Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 июня 2022 года № 190 «О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (утратил силу)

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 2 июня 2022 года № 190
О внесении изменений в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов»

Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 мая 2023 года № 161

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Внести в приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 марта 2019 года № 154 «Об утверждении Правил формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 18445) следующие изменения:

в Правилах формирования национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов и использования ее результатов:

подпункт 1) пункта 2 изложить в следующей редакции:

«1) государственный информационный портал «Электронная биржа труда» – информационная система, содержащая единую информационную базу рынка труда;»;

пункт 4 исключить;

пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на среднесрочный период формируется на ежегодной основе в разрезе направлений подготовки кадров по группам образовательных программ и охватывает период пяти последующих лет, включая год, в котором он формируется.»;

пункты 11 и 12 изложить в следующей редакции:

«11. Прогноз трудовых ресурсов подлежит размещению в системе:

на краткосрочный период – не позднее 20 числа каждого месяца, следующего за отчетным кварталом;

на среднесрочный период – не позднее 15 мая года, следующего за отчетным периодом;

на долгосрочный период – каждые три года не позднее 15 мая года, следующего за отчетным периодом.

12. Национальная система прогнозирования трудовых ресурсов на краткосрочный период формируется на основании информации работодателей, предоставляемой в соответствии с подпунктами 1) и 2) пункта 2 статьи 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», посредством интеграции с государственным информационным порталом «Электронная биржа труда», с последующим анализом и обработкой с помощью следующего уравнения:

где, Xt – прогнозная занятость в периоде t;

c, a_i, b_i – параметры модели;

p, d, q – порядки авторегрессионной части, взятия разностей, части скользящего среднего значения;

∆^d – оператор разности временного ряда порядка d (последовательное взятие d раз разностей первого порядка - сначала от временного ряда, затем от полученных разностей первого порядка, затем от второго порядка и т.д.);

Ɛ_t – белый шум.»;

пункты 19 и 20 изложить в следующей редакции:

«19. Результаты национальной системы прогнозирования трудовых ресурсов на среднесрочный и долгосрочный периоды используются государственными органами при: