Указ Президента Республики Узбекистан от 6 декабря 2025 года № УП-243
О мерах по дальнейшему повышению эффективности управления в государственной службе
[Извлечение]
В целях обеспечения исполнения Указа Президента Республики Узбекистан от 14 июля 2025 года № УП-111 «О мерах по повышению эффективности, проактивности и результативности в системе государственного управления» ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Определить основными целями настоящего Указа внедрение основанной на результативности системы управления в государственных органах, определение новых возможностей и повышение эффективности управления в регионах, совершенствование системы работы с человеческими ресурсами в государственных органах.
II. Повышение эффективности управления в государственной службе
2. Принять к сведению, что Агентство эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан (далее — Агентство) создано на базе Агентства развития государственной службы и определяется его правопреемником.
3. Утвердить приоритетные направления деятельности Агентства эффективности управления при Президенте Республики Узбекистан согласно приложению № 1.
4. Внедрить с 1 января 2026 года в порядке эксперимента основанную на результативности систему управления в Министерстве сельского хозяйства, Министерстве строительства и жилищно-коммунального хозяйства, Министерстве высшего образования, науки и инноваций, хокимиятах Наманганской и Сурхандарьинской областей, а также в хокимиятах 33 районов (городов), которым в соответствии с постановлением Президента Республики Узбекистан от 8 октября 2025 года № ПП-298 присвоен статус «района (города) в облике Нового Узбекистана», под общей координацией Агентства, предусматривающую, что:
(а) целевые показатели и индикаторы деятельности государственных органов на основе возложенных на них задач формируются Агентством и утверждаются Кабинетом Министров;
(б) Агентство:
(i) разрабатывает основанную на результативности модель управления и осуществляет методическую координацию ее внедрения;
(ii) организует оценку достижения целевых показателей посредством электронной платформы «samaradorlik.gov.uz»;
(iii) оказывает содействие в развитии кадрового потенциала при выполнении соответствующих задач и достижении целевых показателей;
(iv) проводит анализ эффективного использования финансовых ресурсов при осуществлении государственными органами задач и функций, а также принимает меры повышения эффективности, пересмотрев бизнес-процессы;
(v) внедряет современные подходы, при необходимости дополнительные этапы в конкурсы на занятие должностей государственной гражданской службы;
(в) первые руководители министерств и ведомств:
(i) несут персональную ответственность за достижение результатов на отраслевом уровне;
(ii) решают вопрос стимулирования работников либо применения к ним мер дисциплинарного взыскания на основе персональной результативности;
Демо – версия документа
