Закон Республики Молдова от 21 сентября 2017 года № 188
О внесении изменений и дополнении в Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003
Парламент принимает настоящий органический закон.
В Трудовой кодекс Республики Молдова №154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., №159-162, ст.648), с последующими изменениями и дополнениями, внести следующие изменения и дополнения:
1. Часть (2) статьи 9 дополнить пунктом g-1) следующего содержания:
«g-1) незамедлительно сообщать работодателю или непосредственному руководителю о невозможности прийти на работу с представлением в течение пяти рабочих дней после возобновления работы документов, обосновывающих отсутствие;».
2. Пункты с) и d) части (2) статьи 10 изложить в следующей редакции:
«с) в течение первого месяца с момента начала деятельности предприятия, а в дальнейшем в течение первого месяца каждого календарного года утверждать штатное расписание предприятия;
d) предоставлять работникам работу, предусмотренную индивидуальным трудовым договором;».
3. Часть (6) статьи 33 признать утратившей силу.
4. В части (1) статьи 55:
пункт b) изложить в следующей редакции:
«b) на время выполнения временных работ продолжительностью до двух месяцев;»;
дополнить часть пунктами b-1) и с-1) следующего содержания:
«b-1) на время выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода года;»;
«с-1) с иностранными гражданами, которые трудоустраиваются на территории Республики Молдова;».
5. В части (3) статьи 56 слова «, с присвоением ему номера из реестра предприятия» исключить.
6. Пункт а) статьи 62 признать утратившим силу.
7. Часть (2) статьи 63 после слов «выходного пособия.» дополнить предложением: «Работодатель не обязан обосновывать решение о неудовлетворительном результате испытательного срока.».
8. Статью 65 изложить в следующей редакции:
«Статья 65, Оформление документов о приеме на работу
(1) На основании согласованного и подписанного сторонами индивидуального трудового договора работодатель может издать приказ (распоряжение, решение, постановление) о приеме на работу.
(2) В случае издания работодателем приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу он доводится до сведения работника под расписку в течение трех рабочих дней со дня подписания сторонами индивидуального трудового договора. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему в течение трех рабочих дней копию приказа (распоряжения, решения, постановления), заверенную в установленном порядке.».
9. В пункте а) части (1) статьи 78 слово «шести» заменить словом «четырех».
10. Статью 82 дополнить пунктом d-1) следующего содержания:
«d-1) отзыв компетентными органами разрешения (лицензии), удостоверения, которые предоставляют работнику право работать по определенной профессии, специальности или выполнять определенную работу, - со дня отзыва соответствующего документа;».
Демо – версия документа
