Указ Президента Кыргызской Республики от 19 февраля 2026 года № 67
О внесении изменений в некоторые указы Президента Кыргызской Республики
В целях обеспечения гендерного баланса в государственном управлении, в соответствии со статьями 9, 10 Закона Кыргызской Республики «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», статьями 24, 37, 66, 71 Конституции Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в Указ Президента Кыргызской Республики «Об утверждении Государственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства до 2030 года и Плана действий по реализации Государственной программы Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства на 2024-2027 годы» от 7 марта 2024 года № 62 следующие изменения:
1) в Государственной программе Кыргызской Республики по поддержке женского лидерства до 2030 года, утвержденной вышеназванным Указом:
- подпункты 2, 3 главы 2 изложить в следующей редакции:
«2) формирование резерва управленческих кадров с учетом системы квотирования и обеспечения гендерного баланса;
3) система подготовки женщин-кандидатов на руководящие позиции.»;
- главу 5 изложить в следующей редакции:
«Глава 5. Формирование и функционирование резерва управленческих кадров
Формирование резерва управленческих кадров направлено не только на создание резерва кадров для замещения отдельных политических государственных и муниципальных должностей, но также на создание устойчивых и институциональных предпосылок для обеспечения более широкого участия женщин в системе государственного и муниципального управления, а также сочетания принципов равных возможностей и справедливой конкуренции при функционировании кадрового потенциала государственной и муниципальной службы.
В рамках формирования и функционирования резерва кадров для замещения отдельных политических государственных и муниципальных должностей будут реализованы следующие задачи:
- внедрение системы квотирования - обеспечение представительства не более 70 процентов лиц одного пола;
- обеспечение гендерного баланса - предоставление преимущественного права кандидатам того пола, который менее представлен в резерве кадров;
- внедрение системы профессионального развития и создание условий для равного доступа женщин-лидеров к управленческим должностям государственной и муниципальной службы, снижение барьеров, основанных на традиционных гендерных стереотипах.»;
- таблицу главы 7 изложить в следующей редакции:
«
| Ожидаемый результат | Показатели | |
| К концу 2027 года | К концу 2030 года | |
Демо – версия документа
