Закон Кыргызской Республики от 14 июля 2015 года № 154 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс Кыргызской Республики об административной ответственности»

ЗАКОН

КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

О внесении изменений и дополнений в Кодекс Кыргызской Республики об административной ответственности

Утрачивает силу с 1 января 2019 года в соответствии с Кодексом КР о нарушениях от 13 апреля 2017 года № 58

Статья 1. Внести в Кодекс Кыргызской Республики об административной ответственности (Ведомости Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, 1999 г., № 2, ст.77) следующие изменения и дополнения:

1. В главе 8:

статью 68 изложить в следующей редакции:

«Статья 68. Необоснованный отказ в приеме на работу граждан в счет установленных квот предприятиями и организациями, находящимися в частной, государственной и муниципальной собственности

Необоснованный отказ в приеме на работу граждан, направленных на предприятия и в организации, находящиеся в частной, государственной и муниципальной собственности, государственной службой занятости в счет квот, установленных в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, -

влечет наложение административного штрафа на работодателей или должностных лиц работодателей от восьмидесяти до ста расчетных показателей.

То же действие, предусмотренное частью первой настоящей статьи, совершенное повторно в течение года после применения мер административного взыскания, -

влечет наложение административного штрафа на работодателей или должностных лиц работодателей от ста пятидесяти до двухсот расчетных показателей или отстранение от занимаемых должностей должностных лиц государственных и муниципальных предприятий и организаций.»;

в статье 72:

название статьи изложить в следующей редакции: «Статья 72. Нарушение работодателем трудового законодательства и законодательства о правах лиц с ограниченными возможностями здоровья»;

по всему тексту статьи слово «наниматель» в различных падежных формах заменить словом «работодатель» в соответствующих падежах;

статью дополнить частями 2 и 3 следующего содержания:

«Нарушение работодателем законодательства о правах лиц с ограниченными возможностями здоровья:

- установление дополнительных по сравнению с другими претендентами испытаний при приеме на работу;

- привлечение лиц с ограниченными возможностями здоровья к сверхурочной работе, работе в ночное время и в выходные дни без их письменного согласия;

- отказ от создания рабочего места, соответствующего индивидуальной программе реабилитации лица с ограниченными возможностями здоровья;

- необоснованное занижение заработной платы по сравнению с другими работниками;

- направление в командировки без письменного согласия работающего лица с ограниченными возможностями здоровья;

- перевод лица с ограниченными возможностями здоровья на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности, за исключением случаев, когда по заключению МСЭК состояние его здоровья препятствует выполнению профессиональных обязанностей либо угрожает здоровью и безопасности труда;