Закон Республики Молдова от 14 июля 2022 года № 195
О внесении изменений в некоторые нормативные акты
(с изменениями по состоянию на 26.08.2022 г.)
Парламент принимает настоящий органический закон.
Ст. I. - В Трудовой кодекс Республики Молдова № 154/2003 (Официальный монитор Республики Молдова, 2003 г., № 159-162, ст. 648), с последующими изменениями, внести следующие изменения:
1. Статью 1 дополнить понятием следующего содержания:
«гибкие формы работы - графики работы, которые позволяют работникам адаптировать свой график работы, в том числе за счет применения дистанционной работы, надомной работы, гибкого режима работы, неполного рабочего времени или сжатой рабочей недели.».
2. Часть (2) статьи 86 после слов «отпуске по беременности и родам,» дополнить словами «отпуске по отцовству,», а после слов «до четырех лет,» - словами «отпуске по уходу за больным членом семьи, отпуске по уходу за ребенком с ограниченными возможностями,».
3. Статью 100.1 изложить в следующей редакции:
«Статья 100.1. Гибкие формы работы
(1) Гибкие формы работы устанавливаются по соглашению между работником и работодателем по запросу работника или работодателя как в момент трудоустройства, так и после заключения индивидуального трудового договора, на определенный или неопределенный срок.
(2) Гибкие формы работы устанавливаются в индивидуальном трудовом договоре или в дополнительном соглашении к индивидуальному трудовому договору.
(3) Деятельность в условиях гибких форм работы не ограничивает права и гарантии работника в отношении исчисления стажа работы, продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска или другие права, связанные с трудовыми отношениями, предусмотренными настоящим кодексом.
(4) Работник может не чаще одного раза в шесть месяцев запрашивать в письменной форме разумную корректировку графика работы путем подачи заявления, которое должно содержать следующую информацию: дата подачи заявления, запрашиваемая гибкая форма работы и дата вступления в силу изменения в графике работы.
(5) В течение 30 дней после получения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель представляет ответ с обоснованием принятого решения.
(6) В ходе рассмотрения запроса о разумной корректировке графика работы работодатель учитывает следующие факторы, чтобы определить, можно ли приспособить рабочее место для работы по гибкой форме:
а) связанные расходы;
b) возможность реорганизации работы среди имеющегося персонала;
c) возможность набора дополнительного персонала;
d) влияние на качество;
e) влияние на работоспособность работника;
f) влияние на способность удовлетворять запросы клиентов.
(7) В случае направления работника с гибкой формой работы в служебную командировку на него распространяется график работы, установленный на предприятии, в которое он откомандирован.
(8) Гибкие формы работы применяются без ущерба для положений статьи 100.».
4. В статье 124:
части (2)-(4) изложить в следующей редакции:
Демо – версия документа
