Здравствуйте! Буду признательна за помощь! Какие документы/вн. акты должны быть у ТОО, регулирующие работу персонала и документооборот?

Ответ: Здравствуйте, Дина!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос: какие документы необходимы для ТОО при регулировании деятельности его работников и документооборот? 

Мы разделили необходимые документы на две категории:

1.Основываясь на ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее -ТК РК), кадровые документы:

•Трудовые, коллективные договоры;

•Акты, включающие в себя распорядок трудового дня;

•Документ, включающий в себя учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ;

•Реестр работников, включающий в себя в ФИО и дату рождения работников моложе восемнадцати лет;

•Учет вакантных мест;

•Законодательство Республики Казахстан может предусматривать и другие документы, регулирующие деятельность работников;

2.Основываясь на ст.15 Закона Республики Казахстан от 28 февраля 2007 года № 234-III «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» (далее - Закон), финансовая и отчетная документация бухгалтерии:

•Бухгалтерский баланс;

•Отчет о прибылях и убытках;

•Отчет о движении денежных средств;

•Отчет об изменениях в капитале;

•Законодательство Республики Казахстан может предусматривать и другие документы в сфере финансовой и отчетной документации бухгалтерии;

Также, согласно п.3 ст.7 Закона, первичные документы как на бумажных, так и на электронных носителях, формы которых или требования, к которым не утверждены, организации разрабатывают самостоятельно либо применяют формы или требования, утвержденные в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Соответственно, предоставленный нами перечень не может ограничивать объем документов необходимых для ТОО при регулировании деятельности его работников и документооборот.

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Мой сын ученик 1-класса, из-за плохой успеваемости его хотят оставить на второй год. Имеют ли право его оставлять на второй год?

Ответ: Здравствуйте, Дина!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует, имеет ли школа полномочия оставить Вашего сына на второй год обучения в 1-ом классе?

Мы полагаем, что школа не имеет полномочий оставить Вашего сына на второй год в 1-ом классе. На второй год обучения, в первом классе, учащийся может быть оставлен только по согласованию с его родителями или законными представителями и (или) по заключению психолого-медико-педагогической консультации.

Указанное основывается на пункте 26 «Типовых правил проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся для организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования», утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года № 125. 

Согласно указанному пункту, в первом классе годовая оценка не выставляется, и учащиеся первого класса не оставляются на повторный год обучения, за исключением учащихся, которым рекомендован повторный год обучения на основании заключения психолого-медико-педагогической консультации и (или) по согласованию с родителями или законными представителями такого ребенка.

Дорогие Клиницисты! Я безработная и не имею жилья. Могу ли я претендовать на получение бесплатного земельного участка для постройки жилья от акимата? Что мне нужно сделать для того, чтобы получить бесплатный земельный участок? На сколько соток можно претендовать? В случае, если получить земельный участок можно платным способом напишите, пожалуйста, как я могу это сделать?

Ответ: Здравствуйте, Дина!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1.Можно ли претендовать на получение бесплатного земельного участка для постройки жилья от акимата? 

Да, Вы имеете право претендовать на получение земельного участка бесплатно. 

Согласно пп.2 п.2 ст.50 Земельного Кодекса Республики Казахстан (далее- Кодекс), земельные участки, за исключением включенных в перечень земельных участков, предлагаемых для продажи на торгах (конкурсах, аукционах), предоставляются гражданам Республики Казахстан бесплатно в частную собственность для индивидуального жилищного строительства (далее - ИЖС) в размере 0,10 гектара.  

Кроме того, собственником земельного участка можно стать только после освоения земельного участка, а именно после подписания акта о вводе жилого дома в эксплуатацию.

Следовательно, мы полагаем, что Вы имеете право получить земельный участок под ИЖС бесплатно в размере 0,10 гектара (10 соток). 

2.Что необходимо сделать, чтобы получить бесплатный земельный участок?

В соответствии с п.6 Правил предоставления права на земельные участки под ИЖС (далее - Правила), для получения земельного участка под ИЖС граждане Республики Казахстан обращаются в соответствующий акимат и заполняют заявление в произвольной форме по месту нахождения земельного участка. Таким образом, чтобы получить бесплатный земельный участок в размере 0,10 гектара (10 соток) Вам необходимо подать заявление в соответствующий акимат. 

Обращаем Ваше внимание, на то, что акимат распределяет земельные участки в порядке очередности. Также, в случае если до этого Вы уже получали бесплатный земельный участок под ИЖС на территории РК, то Вам могут отказать в заявлении. 

Здравствуйте. У меня вопрос скорее всего наверное, социального характера. Моя золовка уже 5 лет ухаживает за престарелой не дееспособной, 93 летней матерю. Конечно, золовке пришлось бросить работу, так как она днем и ночью полностью занята только ухаживанием старого, больного человека. Понимаю, это долг детей и т. п., но, как ей самой свою старость встретить без пенсий? Есть ли возможность оформить ее как, работник по уходу не дееспособным человеком. Оговорюсь, кроме золовки у бабушки имеются дети, они по силе возможности золовке помогают, но полностью все тяготы ухода за старым человеком, несет она одна.

Ответ: Здравствуйте, Акжол!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1.Является ли официальным трудоустройством уход за пенсионером?

Согласно пп.6 п.1 ст.13 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан», при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитывается время ухода за  пенсионером по возрасту, нуждающимся в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим  восьмидесятилетнего возраста. 

Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда. При подтверждении вышеупомянутые Вами 5 лет уходя также должны быть засчитаны в трудовой стаж.

Согласно п.9 ст.35 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, вступившее в законную силу решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений является документом, подтверждающим трудовую деятельность. Мы исходим из того факта, что у вас могут отсутствовать соответствующие записи в трудовой книжке или трудовой договор. 

2.Каким образом можно обеспечить пенсионные выплаты?

Согласно пп.2 п.2 ст.4 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», государственная базовая пенсионная выплата предоставляется физическим лицам, достигшим пенсионного возраста. 

Согласно п.1 ст.11 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», назначение пенсионных выплат по возрасту производится: мужчинам - по достижении 63 лет, женщинам по достижении 58 лет. 

Размер базовой пенсионной выплаты составляет 54 процента от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. На сегодняшний день размер прожиточного минимума - 34 302 тг.

Согласно пп.2 п.2 ст.4 Закона РК от 21 июня 2013 года №105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», размер базовой пенсионной выплаты увеличивается за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 100 процентов от величины прожиточного минимума. В стаж участия в пенсионной системе учитывается Ваш, вышеупомянутый, трудовой стаж.  

Исходя из вышеуказанного, все Ваше время, которое Вы ухаживали и будете ухаживать за престарелой матерью, будет засчитано в Ваш трудовой стаж. Для подтверждения стажа Вам необходимо обратиться в суд по месту жительства с заявлением о подтверждении трудового стажа. В случае удовлетворения судом Вашего заявления об установлении юридического факта, подтверждающее Ваш трудовой стаж, Вам нужно будет обратиться в Государственную корпорацию (ЦОН) по месту Вашей прописки, с решением суда на руках. Также существует возможность обращения в Государственную корпорацию через электронный портал правительства «egov.kz».

Здравствуйте! у меня такой вопрос, имеют ли право налоговые органы подать в суд о признании не действительным купли продажи ТОО? я получается продал тоо со всеми долгами не резиденту РК, и какие последствия могут быть и что можно сделать.заранее спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Бахтияр! 

 Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 

1.Может ли налоговый орган подавать иски в суд по признанию сделок недействительными?

2.Возможна ли передача ТОО нерезиденту Республики Казахстан при наличии налоговой задолженности?

3.Какие требования нужно было учесть для регистрации ТОО с иностранным участием? 

1. Может ли налоговый орган подавать иски в суд по признанию сделок недействительными?

Согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 19 Налогового кодекса Республики Казахстан, налоговые органы вправе предъявлять в суды иски о признании сделок недействительными, ликвидации юридического лица по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 2 статьи 49 Гражданского кодекса Республики Казахстан, а также иные иски в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Таким образом, налоговый орган может подавать иски в суд по признанию сделок недействительными.

2.Возможна ли передача ТОО при наличии налоговой задолженности?

В соответствии п.1 ст.30 Закона «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» Республики Казахстан, допускается передача своей доли третьим лицам.

Согласно п.1 ст.33 Гражданского Кодекса Республики Казахстан, юридическое лицо отвечает по своим обязательствам своим имуществом, из этого следует, что передача третьему лицу участником ТОО своей доли, даже если присутствует задолженность по налогам и иная задолженность, возможна.

3.Какие требования нужно было учесть для регистрации ТОО с иностранным участием? 

 Государственная регистрация Товарищества с ограниченной ответственностью с иностранным участием осуществляется в соответствии с Законом «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» Республики Казахстан от 17 апреля 1995 года № 2198 (далее - Закон). 

Согласно статьям 6 и 6-1 Закона, при наличии иностранного участия, вне зависимости от размера субъекта предпринимательства, дополнительно должна быть представлена выписка из торгового реестра или другой легализованный документ, удостоверяющий, что учредитель - иностранное юридическое лицо, которое является юридическим лицом по законодательству иностранного государства, с нотариально засвидетельствованным переводом на казахский и русский языки, а также копия паспорта или другого документа, удостоверяющий личность учредителя-иностранца, с нотариально засвидетельствованным переводом на казахский и русский языки.

Здравствуйте! Я закреплена за определенным медицинским участком. Я безработная, мед и страховых отчислений не произвожу. После прохождения осмотра в платной клинике мне назначили процедуру капельницы (системы). Все необходимые лекарства я купила, в медицинском участке, в котором я закреплена мне отказались ставить систему, объяснив это тем, что данная процедура не предусмотрена в качестве бесплатной. Насколько правомерен их отказ?

Ответ: Здравствуйте, Гульжан!

Согласно Перечню гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее - ГОБМП), утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2020 года № 672, граждане имеют право на получение гарантированной бесплатной помощи в прикрепленной поликлинике. К данному ГОБМП относится: осмотры, консультации специалистов, медицинские услуги (за исключением платных), лекарственное обеспечение в соответствии с лекарственными формулярами по медицинским показаниям и т. д. Получение медицинской услуги в виде капельницы относится к ГОБМП, что означает Вы имеете право на получение данной медицинской услуги.

В свою очередь, отказ поликлиники вполне правомерен, так как назначение на капельницу было получено в другой (платной) поликлинике. 

Согласно, п.13 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 сентября 2015 года № 761, медицинский работник с высшим медицинским образованием (далее – врач) осматривает пациента в день поступления в стационар, прописывает ему необходимое лечение и уведомляет о назначенных лечебно-диагностических мероприятиях.

Таким образом, для того чтобы получить бесплатную капельницу в поликлинике по месту прописки Вам нужно было сделать несколько шагов:

1.Обратиться к врачу в государственной поликлинике для прохождения осмотра;

2.Предоставить ему назначение врача из платной поликлиники;

3.Врач бесплатной поликлиники должен провести осмотр и дать назначение (рекомендацию) для прохождения капельницы в поликлинике к которой вы закреплены.

Можно ли приобрести и хранить без разрешения, пневматику MP-512?

Ответ: Здравствуйте, Кристина!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:

1.Под каким категориям подпадает пневматического ружье МР-512?

Согласно ч. 1 ст. 5 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле за оборотом отдельных видов оружия» от 30 декабря 1998 года № 339-I (далее - Закон), к гражданскому оружию относится оружие, используемое гражданами в целях самообороны, занятий спортом и охотой.  

Ч. 3 ст. 5 Закона, определяет пневматическое оружие с дульной энергией не более 25 Дж как охотничье оружие. Дульная энергия МР-512 составляет Дж - 7,5. Исходя из вышеуказанной информации следует вывод о том, что пневматическое ружье МР-512 является гражданским, охотничьем оружием, потому что его дульная энергия не более 25 Дж. 

2.Возможно ли приобрести и хранить пневматику МР-512 без разрешения?

Право приобретения оружия гражданами Республики Казахстан закреплено в п. 1 ст. 15 ЗРК «О государственном контроле за оборотом отдельных видов оружия» , два основных критерия, которым должен обладать владелец оружия: 1) достижение 18-летнего возраста; 2) наличие разрешения на приобретение конкретного вида оружия в органах внутренних дел по месту жительства. В случае отсутствия хотя бы одного из вышеуказанных критериев, то приобретение и хранение пневматического оружие МР-512 является незаконным.

3.Каким образом возможно получить разрешения?

Согласно п.3 ст. 15 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле за оборотом отдельных видов оружия» от 30 декабря 1998 года № 339-I, Вам необходимо будет предоставить в органы внутренних дел по месту жительства заявление в установленной форме (форму «Выдача разрешения физическим и юридическим лицам на приобретение, хранение, хранение и ношение, перевозку гражданского и служебного оружия и патронов к нему» можно посмотреть на государственном портале «e-gov.kz» в разделе услуги), медицинское заключение об отсутствии противопоказаний к владению оружием (медицинская форма №25 можно получить в амбулаторно-поликлинических организациях), и документ подтверждающий гражданство Республики Казахстан.

Доброго времени суток! Коротко. Есть не приватизированная квартира на 5 этаже. Все владельцы мерты А их дальняя родственница сдаёт эту квартиру и не платит налоги. А нас, жителей 4-ого этажа постоянно топят с той квартиры. Как найти управу. на кого подавать в суд по акту затопления? По факту та квартира на балансе акимата и должна быть заварена сваркой пока её не реализуют а мы страдаем 10 лет.

Ответ: Здравствуйте!

Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:

1. Что можно сделать для изъятия неприватизированной квартиры на 5 этаже из неправомерного владения?

2. На кого подавать в суд по акту о затоплении?

1.Что можно сделать для изъятия неприватизированной квартиры на 5 этаже из неправомерного владения?

Мы полагаем, что Вам следует написать обращение в акимат района, в котором находится квартира, из которой Вас затопили, изложив в нем подробности нарушения Ваших прав и уведомить Акимат о возможном неправомерном пользовании указанной квартирой.

Так, согласно пункту 2 статьи 26 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее - Закон), если нет наследников ни по завещанию, ни по закону или никто из наследников не имеет права наследовать либо все они отказались от наследства в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан, наследство, оставшееся после смерти физического лица, признается выморочным имуществом. Выморочное имущество переходит в состав районного коммунального имущества по месту открытия наследства в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Республики Казахстан.

Согласно статье 18 Закона, управление районным коммунальным имуществом находится в компетенции местных исполнительных органов районов и городов областного значения.

Для успешной подачи обращения в акимат района, оно должно соответствовать требованиям статьи 5 и 6 Закона Республики Казахстан от 12 января 2007 года N 221 «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (далее - ЗПРО). 

Так, в статье 5 указаны обращения, не подлежащие рассмотрению, которыми являются:

1.анонимное обращение, за исключением случаев, когда в таком обращении содержатся сведения о готовящихся или совершенных уголовных правонарушениях либо об угрозе государственной или общественной безопасности и которое подлежит немедленному перенаправлению в государственные органы в соответствии с их компетенцией;

2.обращение, в котором не изложена суть вопроса.

В статье 6 также указаны следующие требования к обращениям и их содержанию: 

1.Обращение должно адресоваться субъекту или должностному лицу, в компетенцию которого входит разрешение поставленных в обращении вопросов.

2.В обращении физического лица указываются его фамилия, имя, а также по желанию отчество, индивидуальный идентификационный номер, почтовый адрес, юридического лица – его наименование, почтовый адрес, бизнес-идентификационный номер. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица.

Обращения, при наличии электронной цифровой подписи, можно направить в районный акимат через сайт электронного правительства, перейдя по следующей ссылке.

Если Вам потребуется помощь в составлении обращения в акимат, Вы можете обратиться в Юридическую Клинику университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz ,телефон  +7 (727) 237 47 57.

2.На кого подавать в суд по акту о затоплении?

Мы полагаем, что Вам следует подавать исковое заявление в суд на районный акимат.

Согласно пункту 1 статьи 917 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-I (далее - ГК РК), вред (имущественный и (или) неимущественный), причиненный неправомерными действиями (бездействием) имущественным или неимущественным благам и правам граждан и юридических лиц, подлежит возмещению лицом, причинившим вред, в полном объеме.

Согласно статье 39 Закона Республики Казахстан от 16 апреля 1997 года № 94-I «О жилищных отношениях», если собственник квартиры, нежилого помещения наносит ущерб другой квартире, нежилому помещению, общему имуществу объекта кондоминиума, он обязан устранить ущерб либо возместить расходы по его устранению.

Согласно пункту 2 статьи 1083 ГК РК, организация работы по учету, хранению, оценке, дальнейшему использованию и реализации выморочного имущества, поступившего в коммунальную собственность, осуществляется органом, уполномоченным управлять коммунальной собственностью. 

В данном случае выполнять данные функции был уполномочен акимат района, согласно статье 18 Закона. Так как акиматом района не были надлежащим образом выполнены возложенные на него законом обязательства (неправомерное бездействие), то, согласно пункту 1 статьи 917 ГК РК, ответственность за возмещение имущественного вреда лежит на нём.

Работаю с июля 2020 года. Официально приняли в сентябре 2020. Пообещали дать копию трудового договора, но не выдали по сей день. По договору выплачивали оклад 60 000тг, по устной договоренности дополнительно 100тыс сверху в качестве ежемесячной премии. За январь 2021 выдали только оклад, а остальную часть выплачивать не хотят. Сказали, что не положено, поскольку об этом не было упоминаний в договоре. Решили уволить в середине февраля 2021 без официальных документов, ссылаясь, что все будет через обходной лист. Обходной лист я проходить не хочу, поскольку люди ненадёжные. Потребовал трудовую книжку и характеристики. Они пригрозили, что напишут отрицательные характеристики и причину увольнения. Также за февраль месяц не хотят выплачивать заработную плату. Говорят, что никакие документы, компенсации и расчет не положены, т.к работаю в компании недолго. Хотя в отпуске не был ни разу. Помогите, пожалуйста. Как мне быть?

Ответ: Здравствуйте, Максим!

 Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 

1.Основываясь на отсутствии пункта о порядке выдачи премии в трудовом договоре, правомерна ли невыплата премии за январь 2021 года?

2.Вправе ли Вы отказаться от прохождения обходного листа в связи с увольнением? 

3.Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и характеристики, угрожая отрицательной характеристикой и причиной увольнения?

4.Вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы и компенсации за февраль 2021, ссылаясь на ваш короткий срок работы в данной компании?

Здравствуйте, Максим!

 Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 

1.Основываясь на отсутствии пункта о порядке выдачи премии в трудовом договоре, правомерна ли невыплата премии за январь 2021 года?

2.Вправе ли Вы отказаться от прохождения обходного листа в связи с увольнением? 

3.Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и характеристики, угрожая отрицательной характеристикой и причиной увольнения?

4.Вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы и компенсации за февраль 2021, ссылаясь на ваш короткий срок работы в данной компании?

1.Основываясь на отсутствии пункта о порядке выдачи премии в трудовом договоре, правомерна ли невыплата премии за январь 2021 года?

Согласно статье 107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - Трудовой Кодекс РК), для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования, определенные трудовым договором.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат, исходя от этого мы можем утверждать, что работодатель вправе отказать Вам в выплате премии, так как статья Трудового Кодекса носит только рекомендательный характер для работодателя.

2.Вправе ли Вы отказаться от прохождения обходного листа в связи с увольнением? 

В Трудовом Кодексе РК  не закреплено понятие «обходного листа», но стоит проверить закреплена ли норма в актах работодателя, например,  возможно данный пункт имеется  в самом трудовом договоре работника или в акте работодателя. Но если работник отказывается исполнять условия работодателя, в которых содержится норма прохождение «обходного листа» работодатель не вправе задерживать выплату расчета и выдачу документа, подтверждающего трудовую деятельность.

3.Вправе ли работодатель отказать в выдаче трудовой книжки и характеристики, угрожая отрицательной характеристикой и причиной увольнения?  

Согласно пункту 1 статьи 62 Трудового Кодекса РК в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы. Ответственность за организацию работы по ведению, хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. За нарушение правил ведения, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Республики Казахстан. Исходя из этого работодатель не вправе отказывать в выдаче Ваших документов. 

4.Вправе ли работодатель отказать в выплате заработной платы и компенсации за февраль 2021, ссылаясь на ваш короткий срок работы в данной компании?

Согласно пункту 1 статьи 134 Трудового кодекса заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

Согласно статье 131 пункт 2 и 3 Трудового Кодекса РК, работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в размере средней заработной платы за два месяца, также в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Таким образом, Трудовой кодекс четко регламентирует обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы и компенсации независимо от существования у работника каких-либо обязательств или провинностей перед работодателем.

Работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за февраль 2021, несмотря на процесс расторжения трудового договора.