Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2022 года на вопрос от 15 декабря 2022 года № 761860 (dialog.egov.kz) «Среди актов работодателя могут быть акты, которые принимаются во исполнение заключенного с представительным органом работников соглашения и коллективного договора»

Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 29 декабря 2022 года на вопрос от 15 декабря 2022 года № 761860 (dialog.egov.kz)

Вопрос:

1. Является ли исчерпывающими акты, указанные в пп.) 41 п. 1 ст. 1 ТК РК, где под актами работодателя понимаются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем?

2. Являются ли актами работодателя, принимаемые (утверждаемые) решениями исполнительного органа (Правлением, Директоратом, первым руководителем);

Советом директоров (Наблюдательным советом);

Единственным акционером (Участником) внутренние нормативные документы, в том числе такие как протоколы заседания Совета Директоров, Правления и др.

Ответ:

В соответствии со ст. 11 Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК ) работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.

Акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.