Постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики от 27 августа 2024 года № 527
О внесении изменений в некоторые решения Правительства Кыргызской Республики и Кабинета Министров Кыргызской Республики в сфере обучения государственных и муниципальных служащих
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.04.2026 г.)
В целях усовершенствования системы обучения государственных и муниципальных служащих, в соответствии со статьями 13, 17 конституционного Закона Кыргызской Республики «О Кабинете Министров Кыргызской Республики» Кабинет Министров Кыргызской Республики ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в постановление Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении условий оплаты труда и ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании» от 27 января 2011 года № 30 следующее изменение:
- приложение 2 к вышеуказанному постановлению изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утратил силу.
3. Утратил силу.
4. Внести в постановление Кабинета Министров Кыргызской Республики «О вопросах обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики» от 18 апреля 2023 года № 209 следующие изменения:
в Положении о порядке обучения государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденном вышеуказанным постановлением:
- пункт 3 дополнить абзацем следующего содержания:
«Накопительная система обучения представляет собой суммирование результатов усвоения специалистом учебных программ в соответствии с программами обучения, реализуемыми в государственных образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, и подтверждается выдачей документов установленного образца.»;
- дополнить главой 5 следующего содержания:
«5. Накопительная система обучения государственных и муниципальных служащих
44. Задачами накопительной системы обучения являются:
1) формирование соответствия профессиональных компетенций служащих;
2) удовлетворение потребности личности в непрерывном образовании в течение всей жизни;
3) повышение мотивации и личной ответственности служащих за своевременное совершенствование своих знаний и практических навыков для более качественного выполнения профессиональных функций и должностных обязанностей;
4) профессиональное развитие и повышение квалификации, подготовка к выполнению новых задач профессиональной деятельности.
45. Накопительная система обучения отвечает образовательным потребностям служащих государственных органов и органов местного самоуправления в сфере их профессиональной деятельности.
46. Обучение государственных и муниципальных служащих по накопительной системе проводится государственным образовательным учреждением согласно имеющейся лицензии на образовательную деятельность, позволяющей вести обучение в сфере переподготовки и повышения квалификации государственных и муниципальных служащих.
