Постановление Кабинета Министров Республики Казахстан от 14 декабря 1993 года № 1251
Об утверждении Положения об оплате труда, социальном и материальном обеспечении президентов национальных акционерных, государственных холдинговых и акционерных компаний
(с изменениями и дополнениями внесенными Постановлением Правительства Республики
Казахстан от 28 июня 1996 г. № 836 и постановлением КМ РК
от 29 апреля 1994 г. № 460)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 27 июля 2005 г. № 781
Кабинет Министров Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Положение об оплате труда, социальном и материальном обеспечении президентов национальных акционерных, государственных холдинговых и акционерных компаний (прилагается).
Премьер-министр
Республики Казахстан
Утверждено
постановлением Кабинета Министров
Республики Казахстан
от 14 декабря 1993 г. № 1251
Положение
об оплате труда, социальном и материальном
обеспечении президентов национальных акционерных,
государственных холдинговых и акционерных компаний
I. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда, социального и материального обеспечения президентов национальных акционерных, государственных холдинговых и акционерных компаний (в дальнейшем - компании).
Оплата труда президента компании осуществляется за счет отчислений от дивидендов, получаемых компанией от акций, находящихся в ее владении, а также доходов, полученных компанией в результате ее хозяйственной деятельности.
Президент компании работает на контрактной основе, где оговариваются размер должностного оклада, а также условия материального и социального обеспечения. Контракт с президентом компании подписывается на три года.
II. Оплата труда президента компании
1. Компании, в зависимости от их значимости в экономике республики, а также цели и рода деятельности, объема выполняемых работ, количества предприятий и численности работающих подразделяются на 2 категории согласно приложению.
Должностной оклад президента компании устанавливается в соответствии с категорией компании:
1 категории - на уровне должностного оклада Министра Республики Казахстан;
2 категории - на уровне должностного оклада первого заместителя Министра Республики Казахстан.
В случае, когда президент компании совмещает должность президента и первого руководителя головного предприятия, его должностной оклад устанавливается в размере 120 процентов должностного оклада первого руководителя головного предприятия.
2. К должностному окладу президента компании применяются районный, высокогорный и экологический коэффициенты, а также коэффициент за пустынность и безводность.
3. Президенту компании за особый режим работы Наблюдательным советом устанавливается надбавка в размере до 40 процентов должностного оклада.
Указанная надбавка отменяется или уменьшается Наблюдательным советом президенту компании при невыполнении конкретных показателей, включенных в контракт.
