Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам
государственной службы от 3 марта 2000 года № 02-1-7/18 Об утверждении
методических рекомендаций по использованию типовых квалификационных
требований к категориям административных государственных должностей
В соответствии с Типовыми квалификационными требованиями к категориям административных государственных должностей, утвержденным приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 30 декабря 1999 года N А-242, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить:
1) Методические рекомендации по использованию Типовых квалификационных требований к категориям административных государственных должностей, согласно Приложению № 1;
2) форму квалификационных требований к должностям административной государственной службы согласно Приложению № 2;
3) форму должностной инструкции административного государственного служащего.
2. Настоящий приказ вступает в силу с момента подписания.
Приложение № 1
к приказу Председателя Агентства РК
по делам государственной службы
№ 02-1-7/18 от 3 марта 2000 г.
Методические рекомендации
по использованию типовых квалификационных требований
к категориям административных государственных должностей
в работе с персоналом
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" и Указом Президента Республики Казахстан от 3 декабря 1999 года "Вопросы Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы" Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы (далее Агентство) разработаны Типовые квалификационные требования к категориям должностей административной государственной службы (далее - Типовые квалификационные требования).
Утвержденные приказом N А-242 от 30 декабря 1999 года и зарегистрированные в Министерстве юстиции Республики Казахстан (№ 1029 от 11 января 2000 года), они вступили в силу с момента регистрации.
Типовые квалификационные требования установлены к категориям административных государственных должностей и предъявляются к гражданам, претендующим на занятие, либо уже занимающим должности, отнесенные к этим категориям.
Квалификационные требования используются в кадровом отборе наряду с социальными и формальными требованиями. Социальные требования предъявляются к возрасту, состоянию здоровья, имущественному положению, языку, гражданству. Формальные требования - требования к перечню документов, ограничениям. По сравнению с ними квалификационные требования отличаются большей сложностью и значением.
