Кодекс деловой этики является управленческим инструментом для развития Холдинга и эффективного взаимодействия с заинтересованными лицами на основе следования этическим нормам и нормам законодательства Республики Казахстан.

Наше Видение

Кодекс деловой этики Холдинга способствует повышению эффективности процесса корпоративного управления и содействует успешному взаимодействию с заинтересованными лицами.

Введение

1. Настоящий Кодекс деловой этики разработан в соответствии с положениями действующего законодательства Республики Казахстан, внутренними документами акционерного общества «Казахстанский холдинг по управлению государственными активами «Самрук» (далее - Холдинг), в том числе Кодексом корпоративного управления, и устанавливает основополагающие ценности и принципы деловой этики, этические нормы деловых взаимоотношений.

2. Целью настоящего Кодекса является развитие корпоративной культуры и содействие эффективному взаимодействию с заинтересованными лицами путем применения практики делового поведения.

3. В Кодексе используются следующие понятия и термины:

1) Деловая этика - это совокупность этических принципов и норм делового общения, которыми руководствуются в своей деятельности Холдинг, его должностные лица и работники;

2) Должностные лица - члены Совета директоров, члены Правления Холдинга;

3) Единственный акционер - государственный орган, осуществляющий права владения и пользования государственным пакетом акций Холдинга и представляющий интересы государства как акционера по вопросам, отнесенным к компетенции общего собрания акционеров, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4) Заинтересованное лицо - лицо, реализация прав которого, предусмотренных законодательством и Уставом, связана с деятельностью Холдинга;

5) Кодекс - Кодекс деловой этики;

6) Конфликт интересов - ситуация, в которой личная заинтересованность работника Холдинга влияет или может повлиять на беспристрастное исполнение должностных обязанностей;

7) Корпоративная культура - это специфические для Холдинга ценности, принципы, нормы поведения и отношения;

8) Корпоративный секретарь - Корпоративный секретарь - секретарь Совета директоров Холдинга;

9) Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с Холдингом и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору;

10) Холдинг - акционерное общество «Казахстанский холдинг по управлению государственными активами «Самрук».

4. Холдинг принимает и следует положениям настоящего Кодекса во взаимоотношениях с должностными лицами, работниками и заинтересованными лицами, для принятия деловых решений как стратегически важных, так и в повседневных ситуациях, с которыми сталкиваются должностные лица и работники Холдинга.

Глава 1. Ценности и принципы деловой этики

5. Основополагающими корпоративными ценностями, на основе которых формируется деятельность Холдинга, являются порядочность, надежность и профессионализм его работников, эффективность их труда, взаимовыручка, уважение друг к другу, к заинтересованным лицам и обществу в целом.

6. Холдинг руководствуется следующими принципами деловой этики:

честность;

справедливость;

добросовестность;

прозрачность;

ответственность.

7. Холдинг рассчитывает, что все заинтересованные лица будут соблюдать вышеуказанные принципы деловой этики.

8. При осуществлении своей деятельности Холдинг:

1) соблюдает нормы законодательства Республики Казахстан, актов Единственного акционера и государственных органов, иных документов, относящихся к деятельности Холдинга;

2) обеспечивает соблюдение и уважение прав человека;

3) действует справедливо и добросовестно, не приемлет взяток и аналогичной порочной деловой практики, а также практики дарения и получения подарков, за исключением принятых в деловой практике (при этом такие подарки не должны быть значительными и не должны дариться, приниматься часто);

4) относится к должностным лицам и работникам справедливо, с уважением и соблюдением этических норм;

5) стремится к тому, чтобы все его отношения с заинтересованными лицами были взаимовыгодными;

6) проявляет уважение и бережно относится к окружающей среде.

9. Этические нормы Холдинга регулируют следующие основные области деловых взаимоотношений: отношения с должностными лицами и работниками Холдинга, Единственным акционером, государственными органами, дочерними и зависимыми организациями, деловыми партнерами и общественностью.

10. Эффективная организация работы построена на взаимных обязательствах между Холдингом и всеми заинтересованными лицами. Соблюдение взаимных обязательств - необходимое условие конструктивной работы.

Глава 2. Этические нормы деловых взаимоотношений

2.1. Должностные лица и работники

11. Должностные лица и работники Холдинга принимают на себя обязанности выполнять профессиональные функции добросовестно и разумно с должной заботой и осмотрительностью в интересах Холдинга и Единственного акционера, избегая конфликтов.

12. Ответственность за принятые на себя обязательства в равной степени лежит на всех должностных лицах и работниках Холдинга вне зависимости от их статуса и должности.

13. Должностные лица Холдинга для достижения стратегических целей Холдинга принимают деловые решения с учетом основополагающих ценностей и принципов деловой этики, и несут полную ответственность за реализацию задач, поставленных перед ними.

14. Каждый работник, должностное лицо должен руководствоваться интересами Холдинга, а не личными отношениями или персональной выгодой при исполнении должностных обязанностей.

15. При приеме на работу Холдинг не допускает никакой дискриминации по каким бы то ни было признакам. Подбор и продвижение кадров осуществляется исключительно на основе профессиональных способностей, знаний и навыков.

16. Холдинг создает равные условия для повышения квалификации работников всех уровней, по достоинству оценивая работников, стремящихся к самообразованию и профессиональному развитию в соответствии с программами обучения и профессионального развития работников.

17. Политика Холдинга в области вознаграждения основывается на признании профессиональных качеств и способностей работников, результатов их труда и достижения ключевых показателей деятельности и на предложении социального пакета в целях мотивации в соответствии с внутренними документами Холдинга.

18. Политика Холдинга в области безопасности и охраны труда предусматривает обеспечение и постоянное улучшение здоровых и безопасных условий труда для своих работников.

19. Должностные лица и работники Холдинга должны своим отношением к работе и поведением способствовать созданию устойчивой и позитивной обстановки в коллективе.

20. В Холдинге не допускается предоставление каких-либо привилегий и льгот отдельным должностным лицам и работникам иначе как на законной основе, при обязательном обеспечении всем равных возможностей.

21. Должностные лица и работники Холдинга должны прилагать все усилия для высокопрофессиональной работы, бережно относиться к имуществу Холдинга, рационально и эффективно использовать его.

22. Недопущение конфликта интересов является важным условием для обеспечения защиты интересов Единственного акционера и Холдинга, его работников.

23. Холдинг несет ответственность за принятие решений свободных от возникновения конфликта интересов на любом этапе данного процесса, от должностного лица до любого работника, принимающего решения.

24. Должностные лица и работники Холдинга должны вести себя так, чтобы не допускать ситуации, в которой возможно возникновение конфликта интересов, ни в отношении себя (или связанных с собой лиц), ни в отношении других.

25. Принятие решений должностными лицами Холдинга должно основываться на принципах прозрачности и адекватности. Должностные лица предоставляют друг другу достоверную информацию своевременно, без нарушения норм конфиденциальности и с учетом решений Единственного акционера, внутренних документов Холдинга.

26. Должностные лица обязаны немедленно сообщать о любой коммерческой или иной заинтересованности (прямой или косвенной) в сделках, договорах, проектах, связанных с Холдингом, или в связи с иными вопросами в порядке, предусмотренном внутренними документами Общества.

27. Должностные лица обязаны в установленном порядке своевременно уведомлять Корпоративного секретаря о выполнении работы и/или занятия должности(ей) в других организациях, об изменении постоянного (основного) места работы (службы, предпринимательской деятельности и т.п.).

28. Должностные лица должны своевременно информировать и не участвовать в обсуждении и голосовании по вопросам, в решении которых имеется заинтересованность.

29. Должностные лица и работники Холдинга не вправе принимать:

за исполнение своих функциональных обязанностей вознаграждение в виде денег, услуг и в иных формах от организаций и физических лиц, в которых они не выполняют соответствующие функции;

подарки или услуги в связи с исполнением своих функций либо от лиц, зависимых от них по работе, за исключением символических знаков внимания и символических сувениров в соответствии с общепринятыми нормами вежливости и гостеприимства или при проведении протокольных и иных официальных мероприятий.

30. Должностным лицам и работникам запрещается разглашать коммерческую, служебную и иную охраняемую законодательством тайну, а также использовать информацию в личных целях. Это регулируется внутренними положениями об органах Холдинга, инструкцией по обеспечению сохранности коммерческой тайны и иными документами Холдинга.

При работе в помещениях Холдинга должностные лица и работники должны соблюдать правила и процедуры, предусмотренные внутренними документами Холдинга и связанные с режимом безопасности и работы с конфиденциальной информацией Холдинга.

31. Должностные лица и работники Холдинга должны:

уважать честь и достоинство человека и гражданина независимо от происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или любых иных обстоятельств;

уважительно относиться к символам государства - Герб, Флаг, Гимн;

уважительно относиться к корпоративной символике;

соблюдать общепринятые морально-этические нормы, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям всех народов;

быть вежливыми и корректными;

быть нетерпимы к безразличию и грубости;

всегда благодарить за содействие, даже если оно оказано не в полной мере;

быть внимательными к чужому мнению;

обеспечивать единство слова и дела, выполнять обещания;

не скрывать/признавать свои ошибки.

32. Любая ситуация, ведущая к нарушению прав должностных лиц и работников, должна рассматриваться в соответствии с нормами законодательства Республики Казахстан и внутренними документами Холдинга.

33. По вопросам касательно положений Кодекса и/или возникшим в ходе работы этическим вопросам, а также по фактам коррупционных и других противоправных действий должностные лица и работники Холдинга вправе обращаться к Корпоративному секретарю, представившись или анонимно, для принятия соответствующих мер. При этом их права не должны ущемляться в случае такого обращения.

Вопросы деловой этики и/или случаи нарушения принципов деловой этики могут также обсуждаться работниками с непосредственным руководителем. Если по результатам обсуждения приемлемое решение не будет найдено, то о соответствующей проблеме следует уведомить Корпоративного секретаря для получения рекомендаций и/или принятия соответствующих мер.

При разрешении сложившейся ситуации на рабочем месте Холдинг руководствуется проверенными фактами и достоверной информацией.

34. Холдинг осуществляет мониторинг, проводит исследования/опросы на тему состояния корпоративной культуры и уровня деловой этики работников Холдинга.

2.2. Единственный акционер

35. Видение Единственного акционера является стержнем стратегии развития Холдинга, за разработку и реализацию которой ответственен Холдинг.

36. Система взаимоотношений с Единственным акционером основана на принципах прозрачности, подотчетности и ответственности в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами Холдинга, а также положениями Кодекса корпоративного управления. Холдинг устанавливает четкие процедуры в отношении своих взаимоотношений с Единственным акционером.

37. Порядок обмена информацией между Холдингом и Единственным акционером регулируется законодательством, Уставом и внутренними документами Холдинга.

2.3. Государственные органы

38. Холдинг осуществляет взаимоотношения с государственными органами в соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан, Уставом и внутренними документами Холдинга, а также положениями Кодекса корпоративного управления, на основе независимости сторон. Холдинг не допускает попыток оказывать влияние на решения государственных органов.

39. Холдинг прилагает все усилия для недопущения коррупционных и других противоправных действий, как со стороны государственных органов, так и со стороны должностных лиц и работников Холдинга.

2.4. Дочерние и зависимые организации

40. Холдинг осуществляет взаимоотношения с дочерними и зависимыми организациями в соответствии с требованиями законодательства, Уставом и внутренними документами Холдинга, уставами дочерних и зависимых организаций, а также положениями Кодекса корпоративного управления.

2.5. Деловые партнеры

41. Холдинг взаимодействует с деловыми партнерами на принципах взаимной выгоды, прозрачности и полной ответственности за принятые на себя обязательства в соответствии с условиями договоров.

42. Холдинг соблюдает условия контрактов/договоров с деловыми партнерами и выполняет свои обязательства по отношению к ним.

43. Холдинг выбирает поставщиков товаров и услуг, предлагающих наименьшие цены, наилучшие качество, условия поставок товаров, услуг и пользующихся хорошей репутацией.

44. Холдинг не допускает в своей деятельности предоставления деловым партнерам необоснованных льгот и привилегий.

2.6. Общественность

45. Холдинг осознает свою социальную ответственность перед обществом.

46. Холдинг стремится оказывать положительное влияние на решение социально значимых вопросов.

47. Холдинг стремится служить обществу, поддерживает программы, направленные на повышение уровня знаний и образования, и других социальных программ.

48. Холдинг рассматривает себя как неотъемлемый элемент общественной среды, в которой он работает и с которой он стремится наладить прочные отношения, основанные на принципах уважения, доверия, честности и справедливости.

49. Холдинг стремится создавать новые рабочие места и повышать профессиональную квалификацию работников, когда это экономически выгодно и целесообразно.

50. Холдинг стремится к установлению конструктивных отношений с организациями (общественными, неправительственными и другими) в целях совершенствования общественных отношений, улучшения окружающей среды и обеспечения безопасности жизни.

51. Холдинг берет на себя обязательство отказываться от сотрудничества с юридическими и физическими лицами с сомнительной репутацией.

52. Холдинг поддерживает инициативы по охране экологии и окружающей среды.

Глава 3. Ответственность

53. Каждый работник отвечает за соблюдение этических норм в рамках своего поведения. Соблюдение норм настоящего Кодекса является обязательным для всех должностных лиц и работников Холдинга. Нарушение норм настоящего Кодекса влечет дисциплинарную ответственность в установленном порядке.

Глава 4. Заключение

54. Заинтересованные лица имеют право через Корпоративного секретаря сообщать Совету директоров о незаконных и неэтичных действиях Правления и их права не должны ущемляться в случае такого сообщения.

55. Совет директоров периодически пересматривает и совершенствует положения настоящего Кодекса, анализирует, в какой мере они реализуются на практике, а также, при необходимости, вносит в него изменения и/или дополнения.

Кодекс деловой этики

АО «Казахстанский холдинг по управлению государственными активами «Самрук»

Основополагающими корпоративными ценностями, на основе которых формируется деятельность Холдинга являются профессионализм её работников, эффективность их труда, взаимовыручка, уважение к партнерам и обществу в целом.

Каждый работник является неотъемлемой составляющей Холдинга, что обуславливает достойное и уважительное отношение к каждому, вне зависимости от занимаемой должности. Никто не вправе заставить работника действовать в нарушение данного Кодекса деловой этики.

В стабильности развития, в стремлении к постоянному совершенствованию Холдинг ориентирован на долгосрочное сотрудничество с каждым человеком, заинтересованным лицом.

Главное условие для всех - работать максимально эффективно, расценивать интересы Холдинга как свои личные, не останавливаться на достигнутом.

Каждый работник ответственен за свое внутри корпоративное поведение, за создание атмосферы взаимного доверия и уважения, честное отношение к делу.

Открытый и активный обмен с коллегами знаниями и опытом, оказание помощи, служит залогом высоких показателей в работе и профессиональному росту работников.

Не допускается возникновение конфликтов между личными и корпоративными интересами. От каждого работника ожидается принятие или участие в принятии деловых решений, руководствуясь интересами Холдинга в целом, а не личными отношениями или персональной выгодой.

В работе обеспечивается абсолютная конфиденциальность получаемой информации, не допускается ее использование в целях личной выгоды либо в интересах третьих лиц.

Каждый работник ответственен за свою работу.

Каждый работник поддерживает деловую репутацию и имидж Холдинга, как в деловых кругах, так и в обществе в целом.

Эффективная работа в Холдинге является для каждого из нас самой надежной гарантией благополучного будущего.

Подтвердите, что вы не робот