Приказ Министра сельского хозяйства Республики Казахстан от 21 января 2014 года № 20/51
Об утверждении профессионального стандарта в деятельности по хранению и переработке зерна
Утратил силу в соответствии с приказом Министра сельского хозяйства РК от 20 декабря 2020 г. № 393
См.: Письмо Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан от 28 июня 2023 года № ЖТ-2023-01035344
В соответствии с пунктом 3 статьи 138-5 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года и постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 апреля 2013 года № 406 «Об утверждении распределения и Правил использования средств на разработку профессиональных стандартов на 2013 год», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить профессиональный стандарт в деятельности по хранению и переработке зерна.
2. Департаменту земледелия (Буць А.А.), департаменту переработки и агропродовольственных рынков (Кусаинова А.Б.) принять меры к внедрению профессионального стандарта в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
3. Управлению социальной политики (Лепешко С.С.) обеспечить в установленном законодательством порядке государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и его официальное опубликование.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Управление социальной политики (Лепешко С.С.).
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня первого официального опубликования
Согласовано
Министр труда и
социальной защиты населения
Республики Казахстан
Т. Дуйсенова
от 7 апрель 2014 года
Утвержден
приказом Министра сельского хозяйства
Республики Казахстан
от 21 января 2014 года № 20/51
Профессиональный стандарт
в деятельности по хранению и переработке зерна
1. Общие положения
1. Профессиональный стандарт в деятельности по хранению и переработке зерна (далее - ПС)
1) регулирования взаимодействия трудовой сферы и сферы профессионального образования;
2) регламентации требований для разработки программ подготовки, повышения квалификации и профессиональной переподготовки;
3) регламентации требований для оценки компетенций работников при аттестации и сертификации персонала;
4) выработки единых требований к содержанию профессиональной деятельности, обновления квалификационных требований, отвечающих современным потребностям рынка труда;
5) решения широкого круга задач в области управления персоналом;
6) разработки образовательных стандартов, учебных планов, модульных учебных программ, а также разработки соответствующих учебно-методических материалов;
7) проведения оценки профессиональной подготовленности и подтверждения соответствия квалификации специалистов.
2. Основными пользователями ПС являются:
1) выпускники организаций образования, работники;
2) руководители и работники организаций, руководители и специалисты подразделений управления персоналом организаций;
3) специалисты, разрабатывающие образовательные программы;
