Куанова И.З.
Методика судебного разбирательства и составления судебного решения по трудовым спорам
Практическое пособие
Астана, 2014
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
Перечень принятых сокращений и обозначений
Глава 1. Методика подготовки дела, судебного разбирательства и составления решения суда по трудовым спорам
§ 1. Методика подготовки дела к судебному разбирательству по трудовым спорам: общие правила и особенности
§ 2. Установление фактов и применение права (субсумация)
§ 3. Толкование норм права
§ 4. Судебное разбирательство: общие правила и особенности
§ 5. Методика составления решения суда: общие правила и особенности
Глава 2. Решение суда по отдельным категориям трудовых споров
§ 1. Решение суда по спору о восстановлении на работе
§ 2. Решение суда по спору об отмене дисциплинарного взыскания
§ 3. Решение суда по спору о возмещении материального ущерба, причиненного работником
§ 4. Решение суда по спору об установлении факта трудовых отношений, возмещении ущерба, причиненного здоровью работника
Приложения
№ 1. Список распространенных юридических формулировок наименований исков по трудовым спорам
№ 2. Алгоритм составления решения
Глоссарий
Список рекомендуемой литературы
ВВЕДЕНИЕ
Трудовые споры являются одними из самых актуальных категорий гражданских дел, так как посредством их разрешаются конфликты работодателей и работников - обязательных субъектов трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми. Правильность разрешения трудовых споров имеет не только правовую, но и социальную значимость, поскольку опосредованно влияет на формирование и стабильность трудоправовых отношений в нашем обществе.
Между тем разрешение трудовых споров постоянно представляет определенную сложность, обусловленную различными причинами. Так, неурегулированность Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК) многих правовых ситуаций требует не только анализа обстоятельств, но и толкования закона. Некоторые положения ТК носят оценочный характер, что затрудняет их применение, например, необходимость определять соразмерность дисциплинарного взыскания дисциплинарному проступку и др.
Указанные причины обусловливают достаточно высокий процент изменений и отмен судебных актов по трудовым спорам, что актуализирует необходимость применения методики рассмотрения таких споров.
При всем многообразии трудовых споров наиболее распространенными из них являются споры о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении материального вреда, признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Разрешение споров по данным категориям дел предполагает определение одного и того же круга обстоятельств, применение одних и тех же норм материального права.
