2-ҚОСЫМША
Қазақстан Республикасы
Президентінің
2013 жылғы 31 желтоқсандағы
№ 720 Жарлығымен
МАҚҰЛДАНҒАН
Қазақстан Республикасы құқық қорғау органдарының кадр саясаты
тұжырымдамасы
(2016.18.07. берілген өзгерістермен)
Астана, 2013 жыл
Мазмұны
1-тарау. Құқық қорғау органдарының кадр саясатын дамытудың пайымы
2-тарау. Құқық қорғау органдарын кадрмен қамтамасыз етуді дамытудың негізгі қағидаттары мен жалпы тәсілдері
3-тарау. Қазақстан Республикасы құқық қорғау органдарының кадр саясаты тұжырымдамасын іске асыру көзделетін нормативтік құқықтық актілердің тізбесі
Пайдаланылатын терминдер мен айқындамалар:
бәсекеге қабілеттіліктің интегралдық көрсеткіші - лауазым үшін негізгі параметрлер мен кәсіби жетістіктердің объективті көрсеткіштерін есепке алу негізінде қызметкердің кәсіби әлеуетінің қалыптандырылған сандық көрсеткіші;
кәсіби құзыреттілік моделі - берілген стандарттарға сәйкес қызметкердің міндеттерді орындау мүмкіндігі мен қабілетін айқындайтын оның білімі, тәжірибесі мен мінез-құлық моделі;
кадр ресурстарын жоспарлау - органның стратегиялық міндеттеріне қол жеткізу үшін түрлі санаттардағы мамандарға сапалық және сандық қажеттілікті айқындау;
жұмыс тиімділігінің негізгі көрсеткіштері - құқық қорғау органының стратегиясы негізінде қалыптасқан және қызметкердің жедел-қызметтік мақсаттар мен міндеттерге қол жеткізуі бойынша қызметін бағалауға бағытталған көрсеткіштер;
қызмет орны бойынша кәсіби даярлау - іс-тәжірибені игеру және оларды тікелей қызмет кезінде байқаудан өткізу жолымен қажетті кәсіби дағдыларды дамыту;
кәсіби білімді басқару жүйесі - туындаған проблемаларды шешудегі үздік оң тәжірибесін іздеу, сақтау және тарату процесін ұйымдастырудың оқшауланған ақпараттық жүйесі;
жұмыстарды стандарттау - қызметкердің нақты жұмыс учаскесіндегі қызметінің нәтижелеріне алгоритмдер, қағидалар мен талаптар белгілеу;
