Постановление акимата города Кызылорда Кызылординской области от 12 марта 2018 года № 10579
Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов города Кызылорды
Утратило силу в соответствии с постановлением акимата города Кызылорда Кызылординской области от 29 августа 2023 года № 3062
В соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» акимат города Кызылорды ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов города Кызылорды.
2. Признать утратившим силу постановление акимата города Кызылорды от 14 апреля 2017 года № 7606 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов города Кызылорда» (зарегистрировано в Реестре государственных регистрации нормативных правовых актов №5 815, опубликованное 15 мая 2017 года в Эталонном контрольном банке нормативных правовых актов Республики Казахстан).
3. Исполнительным органам, финансируемым из городского бюджета, принять меры, вытекающие из настоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на государственное учреждение «Аппарат акима города Кызылорды».
5. Настоящее постановление вводится в действие со дня первого официального опубликования.
| Аким города Кызылорды | Н. Налибаев |
Утверждена постановлением
акимата города Кызылорда
от 12 марта 2018 года №10579
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов города Кызылорда
1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» местных исполнительных органов города Кызылорда (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие корпуса «Б»).
2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:
1) непосредственный руководитель - лицо, по отношению которому оцениваемый служащий находится в прямом подчинении;
2) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
3) ключевые целевые индикаторы (далее - КЦИ) - устанавливаемые в соответствии со стратегическим планом государственного органа, меморандумом политического служащего/соглашением служащего корпуса «А» либо исходя из специфики деятельности служащего корпуса «Б» показатели (за исключением процессной работы), достижение которых свидетельствует об эффективности их деятельности;
