Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.
И. Иванова,
профессиональный бухгалтер РК,
DipIFR (АССА), САР,
налоговый консультант 1 категории,
специалист по финансовому учету и отчетности (МСФО) CPA Eurasia,
сертифицированный публичный бухгалтер-техник CPA Eurasia
См. Порядок ликвидации ТОО в 2018 году, в 2019 году, в 2021 году, в 2022 году, в 2023 году, в 2024 году.
ПОРЯДОК ЛИКВИДАЦИИ ТОО В 2026 ГОДУ
Общий порядок ликвидации юридических лиц
Порядок подачи документов в ГК «Правительство для граждан»
Порядок подачи документов через портал Egov
Особенности ликвидации ТОО в налоговых органах при соблюдении определенных условий
Общий порядок ликвидации юридических лиц
Общий порядок ликвидации юридических лиц предусмотрен Гражданским кодексом, в части исполнения налоговых обязательств предусмотрен Налоговым кодексом.
Порядок ликвидации ТОО:
1. Принятие общим собранием учредителей решения о ликвидации ТОО.
2. Назначение ликвидационной комиссии.
3. Публикация о ликвидации в периодических печатных изданиях в соответствии с пунктом 3 статьи 50 Гражданского кодекса.
В соответствии с подпунктом 3) статьи 16 Закона РК «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» для государственной регистрации прекращения деятельности юридического лица по основанию ликвидации предоставляется документ, подтверждающий публикацию в периодических печатных изданиях, распространяемых на всей территории Республики Казахстан, информации о ликвидации юридического лица, порядке и сроках заявления претензий кредиторами.
Минимальный срок приема претензий от кредиторов и прочих лиц 2 месяца.
Пример текста объявления
ТОО «________» (БИН __________________) сообщает о своей ликвидации (реорганизации). Претензии принимаются в течение двух месяцев со дня публикации объявления по адресу: _____________________., телефон: +7 (___)__________.
Объявление можно подать в электронной форме https://zangazet.kz
4. Уведомление работников о ликвидации ТОО не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления (статья 52 Трудового кодекса).
5. Предоставить информацию в центры занятости письменно или посредством «Электронной биржи труда» о предстоящем высвобождении работников не менее, чем за один месяц (о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроков, в течение которых они будут высвобождаться)
