Решение Темиртауского городского маслихата Карагандинской области от 30 июня 2023 года № 6/8
Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата города Темиртау»
Утратило силу в соответствии с решением Темиртауского городского маслихата Карагандинской области от 7 октября 2025 года № 34/5
В соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 16 января 2018 года № 13 «О некоторых вопросах оценки деятельности административных государственных служащих» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 16299), Темиртауский городской маслихат РЕШИЛ:
1. Утвердить прилагаемую Методику оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата города Темиртау».
2. Установить, что подпункт 12) пункта 2, абзац второй пункта 5 и глава 6 настоящей методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата города Темиртау», а также приложения 9, 10 и 11 к настоящей методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат маслихата города Темиртау» действуют до 31 августа 2023 года.
3. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| Председатель маслихата | А.Ломакин |
Утверждена
решением Темиртауского
городского маслихата
от «30» июня 2023 года
№ 6/8
Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
государственного учреждения «Аппарат маслихата города Темиртау»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие корпуса «Б»).
2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:
1) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению к которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
2) непосредственный руководитель - вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;
3) оценивающее лицо - непосредственный руководитель и/или вышестоящий руководитель в зависимости от специфики деятельности государственного органа, а также круг лиц из рабочего окружения оцениваемого лица при оценке методом 360;
