Решение Жанаозенского городского маслихата Мангистауской области от 15 октября 2021 года № 8/76
О внесении изменения в решение Жанаозенского городского маслихата от 10 апреля 2018 года № 19/231 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Жанаозенского городского маслихата»
Жанаозенский городской маслихат РЕШИЛ:
1. Внести в решение Жанаозенского городского маслихата от 10 апреля 2018 года № 19/231 «Об утверждении методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Жанаозенского городского маслихата» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 3583) следующее изменение:
в методике оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Жанаозенского городского маслихата», утвержденной указанным решением:
приложение 4 изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования.
| Секретарь Жанаозенского городского маслихата | Т. Мусаев |
Приложение
к решению Жанаозенского
городского маслихата
от 15 октября 2021 года № 8/76
Приложение 4
к методике оценки деятельности
административных государственных
служащих корпуса «Б» государственного
учреждения «Аппарат Жанаозенского
городского маслихата»
Поведенческие индикаторы компетенций
| Наименование компетенций | Категория административных государственных должностей | Поведенческие индикаторы эффективного поведения | Поведенческие индикаторы неэффективного поведения |
| УПРАВЛЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬЮ | E-2 | ● Собирает, анализирует и вносит руководству информацию, необходимую для планирования и обеспечения деятельности подразделения; ● Планирует и организует работу вверенного коллектива, содействует в достижении ими запланированных результатов; ●Контролирует деятельность работников в выполнении поставленных задач; ● Обеспечивает результативность и качество работы подразделения. | ● Не осуществляет сбор, анализ и внесение руководству информации, необходимой для планирования и обеспечения деятельности подразделения; ● Не планирует и не организует работу вверенного коллектива, не содействует в достижении ими запланированных результатов; ● Не контролирует деятельность работников в выполнении поставленных задач; ● Не обеспечивает результативность и качество работы подразделения. |
| E-4 | ● Расставляет задания по приоритетности в порядке важности; ● Готовит и вносит руководству качественные документы; ● Умеет работать в условиях ограниченного времени; ● Соблюдает установленные сроки. | ● Выполняет задания бессистемно; ● Готовит некачественные документы; ● Работает не оперативно; ● Допускает нарушения сроков. |
