Решение Карагандинского областного маслихата от 29 сентября 2022 года № 248
О внесении изменения в решение XIV сессии Карагандинского областного маслихата от 29 марта 2018 года № 298 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата»
Утратило силу в соответствии с решением Карагандинского областного маслихата от 2 октября 2025 года № 329
Карагандинский областной маслихат РЕШИЛ:
1. Внести в решение IV сессии Карагандинского областного маслихата от 29 марта 2018 года № 298 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №4698) следующее изменение:
приложение к указанному решению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вводится в действие со дня его официального опубликования.
| Секретарь областного маслихата | С. Утешов |
Приложение
к решению Карагандинского
областного маслихата
от 29 сентября 2022 года № 248
Утверждены
решением Карагандинского
областного маслихата
от 29 марта 2018 года № 298
Методика
оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б»
государственного учреждения «Аппарат Карагандинского областного маслихата»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» государственного учреждения «Аппарат Карагандинского областного маслихата» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан», Типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года №13 (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов № 16299) и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - служащие корпуса «Б»).
2. Основные понятия, используемые в настоящей Методике:
1) непосредственный руководитель - лицо, по отношению которому оцениваемый служащий находится в прямом подчинении;
2) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
3) ключевые целевые индикаторы (далее - КЦИ) - устанавливаемые в соответствии со стратегическим планом государственного органа, либо исходя из специфики деятельности служащего корпуса «Б» показатели (за исключением процессной работы), достижение которых свидетельствует об эффективности их деятельности;
