Постановление Правительства Российской Федерации от 30 мая 2024 года № 709
О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.11.2025 г.)
Правительство Российской Федерации ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые:
Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов;
Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов.
2. Признать утратившим силу постановление Правительства Российской Федерации от 14 марта 2022 г. № 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 12, ст. 1851).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 г.
4. Правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов и Правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов, утвержденные настоящим постановлением, действуют до 1 сентября 2030 г.
| Председатель Правительства Российской Федерации | М. МИШУСТИН |
Действуют до 1 сентября 2030 г.
Утверждены
постановлением Правительства
Российской Федерации
от 30 мая 2024 г. № 709
Правила
выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов
1. Настоящие Правила определяют порядок выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов (далее - квота).
2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
При расчете численности работников для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
3. Выполнение работодателем установленной квоты обеспечивается в случаях наличия:
а) заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. Исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов при трудоустройстве:
одного инвалида I группы;
одного инвалида из числа ветеранов боевых действий, указанных в подпунктах 1, 1.1, 2.2 - 2.5 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах» и принимавших участие в специальной военной операции;
