Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 12 января 2016 года на вопрос от 6 января 2016 года № 304445 (egov.kz)
ТУКАЕВА НИНА НАИФОВНА
06 января 2016 №304445
Автору блога: Дуйсенова Т.К.
Категории: Занятость населения
Вопрос:
Здравствуйте, дайте, пожалуйста, разъяснения....
1. Такие должности как врач, и другие медработники входят в Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 июля 2007 года № 182-п Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда, а также Правил предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, означает ли это, что согласно Трудовому Кодексу РК от 23.11.2015 года пп. 5) п.2 ст. 182 работодатель обязан к не допускать к работе врачей и других медработников, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в РК», либо этот пункт Кодекса относится только к утвержденным Списку № 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных и открытых горных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда и Списку № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда?
2. Имеет ли право работодатель уволить работника, в связи с достижением пенсионного возраста, в случае если работник достиг пенсионного возраста да 01.01.2016 года, то есть уже находится на пенсии в течение нескольких лет и продолжает работать?
Ответ:
Здравствуйте!
Демо – версия документа
