Настоящий материал является собственностью ИС «Параграф».
Перепечатка и иное воспроизведение запрещено правообладателем.
Обзор поступивших и измененных документов
(июнь 2026 года)
См. Обзор поступивших и измененных документов за май 2026 года
Графики проверок на 2 полугодие 2026 года
Трудовая деятельность, занятость населения
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Внешнеэкономическая деятельность. Таможенное дело
Банковское дело, кредитная деятельность
Цены, тарифы, оценочная деятельность, инфляция
Изменения и дополнения внесены в некоторые законодательные акты РК по вопросам совершенствования трудового законодательства.
Изменения и дополнения внесены в два Кодекса РК и один Закон РК.
1. Трудовой кодекс Республики Казахстан
Изменено одно из понятий, используемое в Кодексе
41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, а также иные акты, регулирующие трудовые отношения и иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, издаваемые работодателем;
Статья 4 «Основные принципы трудового законодательства Республики Казахстан» дополнена новым принципом:
Основными принципами трудового законодательства Республики Казахстан являются:
12) обеспечение права работника на уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда.
Статья 18 «Компетенция местных исполнительных органов в области регулирования трудовых отношений» дополнена новыми функциями:
7-1) обеспечивают организацию социального партнерства на региональном уровне соответствующей административно-территориальной единицы;
7-2) взаимодействуют с государственной инспекцией труда, представителями работников и работодателей в области социально-трудовых отношений;
7-3) организуют работу региональных трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;
Статья 22 «Основные права и обязанности работника»
Теперь, работник имеет право на:
27) неприкосновенность частной жизни, уважение и защиту своей чести и достоинства в сфере труда
С 1 января 2027 года подпункт 26-1) пункта 2 статьи 23 «Основные права и обязанности работодателя» изложен в новой редакции:
26-1) предоставлять работнику отпуск для прохождения скрининговых исследований с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы в порядке и объеме, определенных законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения, и принимать меры по направлению его на прохождение скрининговых исследований.
Непредоставление отпуска для прохождения скрининговых исследований влечет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан;
Дополнен пункт 2 статьи 25 «Гарантии равенства прав и возможностей при заключении трудового договора»
Добавить в список основных источников в Google
