Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 30 июня 1998 года № 140-п Об утверждении Инструкции по
вопросам организации и оплаты труда работников в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан
Утратил силу в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты населения РК от 12.05.00 г. № 111-П
Во исполнение постановления Правительства Республики Казахстан от 14 января 1997 года № 64 "О работе по дальнейшему совершенствованию подзаконных актов", в связи с утратой действия законодательства Союза ССР на территории Республики Казахстан и до принятия нового Закона о труде приказываю:
1. Утвердить Инструкцию по вопросам организации и оплаты труда работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
2. Рекомендовать для практического применения юридическим и физическим лицам.
Министр
Инструкция
по вопросам организации и
оплаты труда работников в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством
Республики Казахстан
Зарегистрировано Министерством юстиции Республики Казахстан 28.08.98 г. № 588
В связи с утратой действия законодательных и нормативных актов бывшего Союза ССР по вопросам организации и оплаты труда, до принятия нового Закона о труде Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан утверждена Инструкция по вопросам организации и оплаты труда работников в случаях, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан.
1. Минимальный размер заработной платы
Месячная заработная плата рабочего или служащего не может быть ниже установленного государством минимального размера (ст.76 КЗоТ КазССР).
Оплата труда работников производится в размерах, не ниже установленных трудовым законодательством.
Минимальные размеры льгот и компенсаций устанавливаются в процентах к тарифным ставкам и должностным окладам работников организаций. В коллективных договорах и тарифных соглашениях эти размеры могут повышаться в пределах имеющихся средств на оплату труда.
2. Оплата работы в праздничные дни
На непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.
Оплата за работу в праздничные дни производится в двойном размере следующим образом:
1) сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
2) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным ставкам, - в размере двойной часовой или дневной ставки;
3) работникам, получающим месячный оклад, - в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы (ст.84 КЗоТ КазССР).
