Приказ Министерства труда и социальной защиты населения РеспубликиКазахстан
от 15 февраля 2000 года № 37-п
Об утверждении Инструкции опорядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями
Утратил силу в соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты РК от 17 января 2008 года № 16-п
В целях единообразного применения статей 97, 98, 99, 100 и 101 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» и урегулирования порядка рассмотрения трудовых споров, ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными комиссиями.
2. Управлению государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Бисакаев С.) организовать необходимую разъяснительную работу по применению настоящей Инструкции на местах.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Директора департамента трудовых отношений Кожевникова В. В.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.
Утверждена
приказом Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
№ 37-п от 15 февраля 2000 года
Инструкция
о порядке рассмотрения трудовых споров согласительными
комиссиями
1. Общие положения
1. Трудовой спор - это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения законодательства о труде, о выполнении условий индивидуального трудового, коллективного договоров, не урегулированные ранее между работником (представителем работника) и работодателем (представителем работодателя).
2. В соответствии со ст. 97 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» трудовые споры рассматриваются по соглашению сторон или в судебном порядке.
3. Согласно ст. 98 Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» трудовые споры по соглашению сторон могут рассматриваться согласительной комиссией.
2. Организация согласительной комиссии
4. Согласительная комиссия (далее - Комиссия) создается на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и представителей работников по соглашению сторон.
5. Представители работников в согласительную комиссию избираются общим собранием (конференцией) организации.
6. Представители работодателя в состав Комиссии назначаются руководителем организации.
7. Количественный состав представителей работодателя должен соответствовать количественному составу представителей работников, определенному решением общего собрания. Численный состав Комиссии и срок ее полномочий определяется представителями сторон.
8. Члены Комиссии, на первом организационном заседании избирают из своего состава председателя и секретаря. Председатель и секретарь Комиссии считаются избранными, если за них проголосовало более половины членов Комиссии.
9. Председателем Комиссии может избираться представитель от любой из сторон.
