05.05.2008
Надо ли применять коэффициент повышения, при увеличении должностного оклада работника, если при этом производится переименование структурного подразделения? Наименование штатной должности и функциональные обязанности не изменились, но дополнительное соглашение к трудовому договору было издано (в связи с изменением должностного оклада).
П. 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, предусмотрен порядок исчисления средней заработной платы в случае повышения должностного оклада работника. В этом случае исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
В приведенном примере штатная должность и функциональные обязанности не изменились, но переименовалось структурное подразделение, в этой связи считаем, что коэффициент повышения применяется.
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
