Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 29 октября 2015 года № 862
См. приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»
См. методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденные Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 июня 2008 года № 135-п
См. Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 сентября 2015 года на вопрос от 27 августа 2015 года № 300262 (e.gov.kz) «Для исчисления средней заработной платы необходимо руководствоваться Приказом МЗСР РК от 7 июля 2015 года № 567»
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемые Единые правила исчисления средней заработной платы.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942 «Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников» (САПП Республики Казахстан, 2000 г., № 56, ст. 624);
2) постановление Правительства Республики Казахстан от 11 июля 2006 года № 657 «О внесении дополнения в постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942» (САПП Республики Казахстан, 2006 г., № 25, ст. 262).
3. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания и подлежит официальному опубликованию.
| Премьер-Министр | |
| Республики Казахстан | К. Масимов |
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года № 1394
Единые правила исчисления средней заработной платы
1. Общие положения
1. Настоящие единые Правила исчисления средней заработной платы разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее — Трудовой кодекс) и определяют единый порядок исчисления средней заработной платы (далее — Правила).
2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
1) средняя заработная плата — сумма денежных средств, исчисляемая работодателем и выплачиваемая работнику за период, в течение которого работнику гарантируется сохранение его заработка;
2) средний дневной (часовой) заработок — начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час);
3) расчетный период — период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы;
4) событие — случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом.
