Постановление Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2000 года № 1942
Об утверждении Инструкции о порядке исчисления средней заработной платы работников
(с дополнениями по состоянию на 11.07.2006 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394
В целях реализации Закона Республики Казахстан «О труде в Республике Казахстан» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке исчисления средней заработной платы работников.
2. Признать утратившими силу:
1) постановление Правительства Республики Казахстан от 26 марта 1997 года № 419 «Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы и которые не учитываются при определении среднемесячного заработка для исчисления пенсий и пособий по государственному социальному страхованию» (САПП Республики Казахстан, 1997 г., № 13, ст. 95);
2) постановление Правительства Республики Казахстан от 12 августа 1997 года № 1251 «О порядке исчисления средней заработной платы работников организаций» (САПП Республики Казахстан, 1997 г., № 37, ст. 352).
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2001 года.
| Первый заместитель | |
| Премьер-Министра | |
| Республики Казахстан | Д.Ахметов |
Утверждена
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2000 года № 1942
Инструкция о порядке исчисления средней заработной
платы работников
1. Общие положения
1. Настоящая Инструкция определяет порядок исчисления средней заработной платы работников во всех случаях, когда законодательством гарантировано сохранение (выплата - в денежной форме) средней заработной платы, кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее подсчета.
2. Специальный порядок определения средней заработной платы установлен для исчисления пенсионных выплат законодательством о пенсионном обеспечении, для определения заработной платы, утраченной в результате повреждения здоровья, - гражданским законодательством.
3. Для исчисления средней заработной платы расчетным периодом являются двенадцать календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) согласно законодательству.
Под расчетным периодом понимается период продолжительностью двенадцать календарных месяцев (год) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (года).
Под событием понимается уход работника в отпуск, прекращение или расторжение индивидуального трудового договора, наступление временной нетрудоспособности, беременности и родов и другие случаи, связанные с сохранением или выплатой средней заработной платы, социального пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, социального пособия женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим детей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан.
