05.05.2008
В связи с введением Единых правил исчисления среднедневной заработной платы, просим Вас разъяснить порядок расчёта отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. А именно как определяется сумма, подлежащая оплате за трудовой отпуск или компенсация за него: путём умножения среднедневного заработка на календарные дни, или на количество рабочих дней приходящихся на период трудового отпуска? Ответ Уважаемая Шолпан! В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. При этом, Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, определяют единый порядок исчисления средней заработной платы. Согласно вышеназванным правилам средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. Таким образом, продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период события. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня следующего за днем увольнения и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы организации. Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда. Согласно Вашего ответа, из постановления Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, подпункт 3) расчётный период-период продолжительностью 12 календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата либо период фактически отработанного времени. В каком пункте указанно, что оплата производится в рабочих днях? Почему несоответствие РАСЧЁТНЫЙ ПЕРИОД В КАЛЕНДАРНЫХ ДНЯХ, А ОПЛАТА В РАБОЧИХ?????
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам продолжительностью в календарных днях.
При этом, Единые правила исчисления средней заработной платы, утвержденные постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394, определяют единый порядок исчисления средней заработной платы.
Согласно Единым правилам средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (уход работника в трудовой отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.).
Средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Таким образом, продолжительность трудового отпуска исчисляется в календарных днях, а для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период события.
Алпысбаева А.С., гл. специалист отдела методологии оплаты труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
