17.09.2008
Применяется ли коэффициент повышения средней заработной платы если идет повышение только в части премиальных? Начисление работника составляет 40000 тенге, из которых 30000 оклад +10000 премия, сейчас этому работнику начисляются те же 40000, но оклад составляет 35000 + 5000 премия, т.е. общее начисление не поменялось, но оклад фактически увеличился.
Исчисление средней заработной платы производится на основе Единых правил исчисления средней заработной платы (далее - Правила), утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394.
Согласно пункту 14 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Касенова Ф.С., эксперт управления нормирования и оплаты труда
Источник: Министерства труда и социальной защиты населения РК (https://www.enbek.gov.kz)
