Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 7 августа 2007 года № 313
Положение
об оплате труда работников лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков
(с изменениями от 17.03.2014 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 7 апреля 2015 года № 201
1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда работников лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков.
2. Ставки заработной платы и должностные оклады рассчитаны на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов и являются государственным гарантом минимального уровня оплаты труда для конкретных профессиональных групп работников, состоящих в трудовых отношениях (договорах) с лесхозами, охотхозяйствами, государственными заповедниками и природными национальными парками, при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязательств. Они вводятся за счет бюджетных средств и доходов, получаемых от хозрасчетной деятельности, специальных средств и другой хозяйственной деятельности, согласно приложениям № 1 - 3.
3. Тарифные разряды работников лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков устанавливаются на основе аттестации, проводимой в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников Государственного агентства по охране окружающей среды и лесному хозяйству при Правительстве Кыргызской Республики (далее - Госагентство), утверждаемым приказом директора Госагентства.
4. Работникам лесного и охотничьего хозяйств, государственных заповедников и национальных природных парков, имеющим почетные звания «Заслуженный работник лесного хозяйства» и «Заслуженный работник охраны природы», устанавливается надбавка в размере 10 процентов к должностным окладам и тарифным ставкам, определенным по Единой тарифной сетке, а имеющим ученую степень доктора или кандидата наук - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
В пункт 5 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства КР от 17.03.14 г. № 135 (см. стар. ред.)
5. В целях стимулирования профессионального мастерства работников, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество выполняемых работ руководители предприятий имеют право определять размеры надбавок и доплаты:
- за выполнение особо важной работы - до 50 процентов от должностного оклада;
- за тяжелые и вредные условия - не менее 15 процентов от должностного оклада;
- за совмещение профессии, расширение зоны обслуживания или увеличения объемов выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника.
