Социальные выплаты на случай потери дохода, в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ГФСС, 2009)

04.09.2009

Социальные выплаты на случай потери дохода, в связи с беременностью и родами,
усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
(ГФСС, 2009)

Социальное страхование на случай потери дохода, в связи с беременностью и родами введено с 1 января 2008 года в поддержку материнства и детства для работающих женщин. В соответствии с Законом право на получение социальных выплат из средств Фонда имеет участница СОСС, за которую производились социальные отчисления.

За назначением социальной выплаты необходимо обращаться в структурные подразделения ГЦВП по месту жительства.

Для назначения социальной выплаты по беременности и родам к заявлению прилагаются:

1. документ, удостоверяющий личность;

2. сведения о месте жительства (копия книги регистрации граждан либо справка адресного бюро, либо справка Акима аульного (сельского) округа);

3. листок нетрудоспособности;

4. свидетельство налогоплательщика (РНН);

5. свидетельство о присвоении социального индивидуального кода (СИК).

6. справка с места работы о доходах за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска.

Социальная выплата из Фонда на случай потери дохода в связи с беременностью и родами назначается со дня возникновения права, но не более, чем за 12 месяцев до дня обращения за его назначением (дня подачи заявления в ГЦВП).

Социальная выплата, на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) назначается на основании фактически поступивших сумм социальных отчислений в Фонд за последние 12 месяцев, перечисленных плательщиком (работодателем) за работника (по СИК) на ежемесячной основе.

Одним из документов для назначения социальной выплаты по беременности и родам является листок нетрудоспособности (больничный лист) женщины, заверенный на обратной стороне работодателем (предприятием, где женщина работает).

Согласно Приказу Агентства РК по здравоохранению №859 от 29.12.2000 года, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером - гинекологом, а при его отсутствии - врачом, ведущим прием, совместно с заведующим отделением (главным врачом) с 30 недели на срок продолжительностью 70 календарных дней до родов 56 дней после родов (в случае осложненных родов или рождении двух и более детей - 70 календарных дней после родов).

Женщинам, проживающим на территориям, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недели продолжительностью 170 календарных месяцев при нормальных родах и 184 дня - в случаях осложненных родов или при рождении двух и более детей.

Листок нетрудоспособности также выдается лицам, усыновившим или удочерившим детей непосредственно из родильного дома, на период со дня усыновления или удочерения до истечения 56 дней со дня рождения ребенка.

Таким образом, право на социальную выплату по беременности и родам возникает с даты, указанной в листке нетрудоспособности по беременности и родам.

Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние 12 календарных месяцев перед наступлением социального риска на соответствующие коэффициенты:

если больничный лист выдан:

на 126 дней применяется коэффициент - 4,2;

на 140 дней применяется коэффициент - 4,7;

на 170 дней применяется коэффициент - 5,7;

на 184 дней применяется коэффициент - 6,2 .

При определении размера социальной выплаты по усыновлению (удочерению) новорожденного ребенка (детей) применяется коэффициент 1,9 (рисунок 6).

Рисунок 6

Согласно пункту 9 Правил исчисления (определения) и повышения размеров социальных выплат из средств Фонда, утвержденного постановлением Правительства РК №1307 от 28.12.2007 года, в случае поступления социальных отчислений за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, ежемесячный доход по поступившим от каждого работодателя социальным отчислениям принимается в размере, не превышающем 10-кратного размера минимальной заработной платы, которые впоследствии суммируются. При этом, максимальный размер среднемесячного дохода не должен превышать 75-кратного размера минимальной заработной платы.

Согласно статье 26 Закона из социальных выплат по потере дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) удерживаются обязательные пенсионные взносы и направляются в накопительный пенсионный фонд получателя.

Следует отметить, что согласно статье 185 Трудового Кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора работающая женщина представит медицинское заключение о беременности и родам 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.