Закон Республики Таджикистан от 28 июля 2006 года № 202
О социальном партнерстве, соглашениях и коллективных договорах
Утратил силу в соответствии с Трудовым кодексом Республики Таджикистан от 23 июля 2016 года № 1329
Настоящий Закон определяет организационные, правовые, экономические основы, порядок функционирования системы социального партнерства, как важнейшей формы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений, способствующих укреплению социального сотрудничества и общественного согласия.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Основные понятия
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
- социальное партнерство - сотрудничество участников социально-трудовых отношений, направленных на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и органов государственной исполнительной власти;
- система социального партнерства - принципы и процедуры, при помощи которых на различных структурах и уровнях организуется взаимодействие участников социально-трудовых отношений с целью достижения ими согласия, принятия совместных решений, осуществления согласованных действий и предупреждения конфликтных ситуаций;
- социально-трудовые отношения - совокупность отношений между работниками и работодателями;
- стороны социального партнерства (в дальнейшем - Стороны) исполнительные органы государственной власти, работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке их представителями;
- органы системы социального партнерства - комиссии по регулированию социально - трудовых отношений соответствующего уровня, создаваемые социальными партнерами на паритетных началах и принципах равноправного сотрудничества;
- работодатель - соответствующий орган государственной власти, юридическое лицо, а также его представительства и филиалы, и физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора (контракта) с работником;
- представители работников-органы профессиональных союзов и их объединений (республиканские, отраслевые, областные, городские, районные), уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации, и уполномоченные ими;
- работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора (контракта);
- объединение работодателей - форма некоммерческой организации, основанная на членстве работодателей;
- соглашение о социальном партнерстве - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками, работодателями, органами исполнительной государственной власти, отраслями, профессиями;.
