Закон Республики Молдова от 9 февраля 2006 года № 5-XVI
Об обеспечении равных возможностей для женщин и мужчин
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.07.2024 г.)
Настоящий закон перелагает в национальное законодательство Директиву Совета 2004/113/EC от 13 декабря 2004 года о реализации принципа равенства мужчин и женщин при доступе к товарам и услугам и при предоставлении товаров и услуг, CELEX: 32004L0113, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 373 от 21 декабря 2004 года, и частично перелагает Директиву Европейского парламента и Совета 2006/54/EC от 5 июля 2006 года о реализации принципа равного обращения и равных возможностей для мужчин и женщин в области труда и занятости (в новой редакции), CELEX: 32006L0054, опубликованную в Официальном журнале Европейского Союза L 204 от 26 июля 2007 года.
Глава I
Общие положения
Статья 1. Цель закона
Целью настоящего закона является обеспечение реализации гарантированных Конституцией Республики Молдова равных прав женщин и мужчин в политической, экономической, социальной, культурной и других сферах жизни для предотвращения и устранения всех форм дискриминации по признаку пола.
Статья 2. Основные понятия
В настоящем законе используются следующие понятия:
комплексный подход к вопросу о гендерном равенстве - включение принципа равенства женщин и мужчин в политику и программы во всех областях и на всех уровнях принятия и выполнения решений;
позитивные меры - временные специальные меры, принимаемые до достижения полного равенства женщин и мужчин и предназначенные для предотвращения или компенсации неблагоприятных факторов, связанных с разделением по признаку пола, с целью обеспечения на практике полного равенства женщин и мужчин;
дискриминация по признаку пола - любое различие, исключение, ограничение или предпочтение, которое направлено или ведет к ограничению либо сводит на нет признание, осуществление и внедрение на основе равенства между мужчинами и женщинами прав и основных свобод человека;
прямая дискриминация по признаку пола - любое действие, дискриминирующее в аналогичных ситуациях одно лицо по сравнению с другим лицом иного пола, в том числе в связи с беременностью, материнством или отцовством;
