Закон Украины от 3 марта 1998 года № 137/98-ВР
О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 18.10.2022 г.)
О внесении изменений см. Закон Украины от 23.02.23 г. № 2937-IX (см. сроки вступления в силу)
Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы функционирования системы мер по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) и направлен на осуществление взаимодействия сторон социально-трудовых отношений в процессе урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов), возникших между ними.
Раздел I. Общие положения
Статья 1. Сфера действия Закона
Установленные настоящим Законом нормы распространяются на наемных работников и организации, созданные ими в соответствии с законодательством для представительства и защиты их интересов, и на работодателей, организации работодателей и их объединениях.
Наемный работник - физическое лицо, работающее по трудовому договору на предприятии, в учреждении и организации, в их объединениях или у физических лиц, использующих наемный труд.
работодатель - юридическое (предприятие, учреждение, организация) или физическое лицо, в рамках трудовых отношений использует труд физических лиц.
Статья 2. Понятие коллективного трудового спора (конфликта)
Коллективный трудовой спор (конфликт) - это разногласия, возникшие между сторонами социально-трудовых отношений, в отношении:
а) установление новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и производственного быта;
б) заключению или изменению коллективного договора, соглашения;
в) выполнение коллективного договора, соглашения или отдельных их положений;
г) невыполнение требований законодательства о труде.
Статья 3. Стороны коллективного трудового спора (конфликта)
Сторонами коллективного трудового спора (конфликта) являются:
на производственном уровне - наемные работники (отдельные категории наемных работников) предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений или первичная профсоюзная или другое уполномоченное наемными работниками организация и работодатель. По поручению интересы работодателя в коллективном трудовом споре (конфликте) может представлять другое лицо, организация работодателей, объединения организаций работодателей;
