Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 16 февраля 2011 года № 56-п
Об утверждении Критериев оценки степени рисков
Утратил силу в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 июня 2016 года № 552
В соответствии с подпунктом 25) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан, пунктом 3 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» и подпунктом 9) пункта 2 статьи 6 Закона Республики Казахстан «О занятости населения», ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемые Критерии оценки степени рисков.
2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Сарбасов А.А.) обеспечить:
1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;
2) размещение настоящего приказа на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
3. Председателю Комитета по контролю и социальной защите Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (Бисакаев С.Г.) организовать изучение и выполнение требований настоящего приказа.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.
5. Настоящий приказ вводится в действие по истечении десяти календарных дней со дня его первого официального опубликования.
Утверждены
приказом Министра труда
и социальной защиты населения
Республики Казахстан
от 16 февраля 2011 года № 56-п
Критерии оценки степени риска
1. Общие положения
1. Настоящие Критерии оценки степени риска (далее - Критерии) разработаны во исполнение Трудового кодекса Республики Казахстан, Законов Республики Казахстан «О государственном контроле и надзоре в Республике Казахстан» и «О занятости населения» для отнесения субъектов к группам высокого, среднего либо незначительного риска и не распространяется к субъектам в сфере частного предпринимательства.
2. В настоящих Критериях использованы следующие понятия:
1) риск - вероятность причинения вреда в результате деятельности субъекта жизни или здоровью человека, имущественным интересам работника с учетом степени тяжести его последствий;
2) субъект - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
3. При отнесении субъектов к группам рисков учитываются следующие критерии оценки степени риска:
1) объективные критерии - в зависимости от количества работников;
2) специальные критерии - в зависимости от соблюдения трудовых прав работников.
2. Распределение субъектов к группам высокого, среднего и
незначительного риска с учетом объективных критериев
4. По объективным критериям субъекты распределяются на три группы:
к высокому риску относятся субъекты с численностью работников свыше 250 человек, проверки - один раз в год;
