Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 года № 30
Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.06.2011 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 9 июля 2014 года № 59
В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г. № 1635 Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников согласно приложению.
| Первый заместитель Министра | В.И.Павлов |
Утверждено
постановлением Министерства труда
Республики Беларусь
от 9 марта 1998 года № 30
ИНСТРУКЦИЯ
о порядке ведения трудовых книжек работников
Глава 1. Общие положения
1. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной.
2. Лица, принимаемые на работу не впервые, обязаны предъявить нанимателю оформленную в установленном порядке трудовую книжку.
Прием на работу без трудовой книжки не допускается, если иное не предусмотрено настоящей Инструкцией. Имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца обмену на новые не подлежат.
3. Поступающие на работу должны предъявить нанимателю документы согласно перечню, установленному ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
4. Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка утвержденного образца республиканской трудовой книжки 1995 года.
5. На внештатных работников трудовые книжки ведутся наряду с общими требованиями при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
На лиц, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, трудовые книжки не заполняются. При наличии трудовой книжки записи о работе по гражданско-правовым договорам в них не вносятся.
6. Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству).
7. На работников - надомников, ранее не работавших, нанимателем заводятся трудовые книжки в порядке и на условиях, определяемых настоящей Инструкцией.
