Закон Республики Молдова от 22 марта 2012 года № 48
О системе оплаты труда государственных служащих
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 27.07.2018 г.)
Утратил силу в соответствии с Законом Республики Молдова от 23 ноября 2018 года № 270
Парламент принимает настоящий органический закон.
Глава I
Общие положения
Статья 1. Предмет и цель закона
(1) Настоящий закон регламентирует порядок, условия и размеры оплаты труда государственных служащих.
(2) Система оплаты труда государственных служащих определяет общие положения по применению единых стандартов и процедур при установлении заработной платы и обеспечивает:
а) создание иерархии заработных плат по категориям государственных служащих;
b) установление заработной платы в зависимости от значимости, ответственности, сложности и риска осуществляемой деятельности, а также в зависимости от профессиональных достижений государственных служащих;
с) установление транспарентных и легко применяемых норм.
(3) Цель настоящего закона состоит в создании государственным служащим необходимых условий для эффективного выполнения ими своих обязанностей и способствовании обеспечению органов публичной власти компетентным и мотивированным персоналом.
Статья 2. Принципы системы оплаты труда
Система оплаты труда государственных служащих основывается на следующих принципах:
а) верховенства закона, согласно которому установление и предоставление прав в области оплаты труда осуществляются согласно действующему законодательству;
b) конкурентоспособности, согласно которому необходимо обеспечить уравновешивание уровня доходов от оплаты труда в публичном секторе с их уровнем в частном секторе для аналогичных либо сравнимых с точки зрения сложности и ответственности должностей или деятельности;
с) пропорциональности, согласно которому система оплаты труда обеспечивает установление и выплату заработной платы в соответствии с уровнем требуемой компетенции для занятия данной должности, сложностью выполняемой работы и уровнем ответственности, в соответствии с условиями труда и на основе общих критериев классификации государственных должностей;
d) мотивации, согласно которому система оплаты труда содействует развитию карьеры государственных служащих в соответствии с законом, признанием и вознаграждением индивидуальных профессиональных достижений;
е) справедливости и последовательности, согласно которому система оплаты труда создает равные возможности путем регулирования единых принципов и норм установления заработной платы государственных служащих;
