Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 апреля 2012 года № 209
Об утверждении Порядка определения размеров должностного оклада и иного вознаграждения руководителя, его заместителей, главных (старших) бухгалтеров республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения Министерства здравоохранения Республики Казахстан
Утратил силу в соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 января 2015 года № 36
В соответствии с пунктом 3 статьи 138 Законом Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе» ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемый Порядок определения размеров должностного оклада и иного вознаграждения руководителя, его заместителей, главных (старших) бухгалтеров республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения Министерства здравоохранения Республики Казахстан.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на Вице-министра здравоохранения Республики Казахстан Курмангалиеву А.Д.
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
Утверждено
приказом Министра
здравоохранения
Республики Казахстан
от 2 апреля 2012 года № 209
Порядок определения размеров должностного оклада
и иного вознаграждения руководителя, его заместителей,
главных (старших) бухгалтеров республиканских
государственных предприятий на праве хозяйственного ведения
Министерства здравоохранения Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Настоящий Порядок определения размеров должностного оклада и иного вознаграждения руководителя, его заместителей, главных (старших) бухгалтеров республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения Министерства здравоохранения Республики Казахстан (далее - Порядок) разработан на основании пункта 3 статьи 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе», Трудового Кодекса Республики Казахстан в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников и определяет систему оплаты труда, порядок и условия премирования, оказания материальной помощи, а также выплаты вознаграждения по итогам работы за год руководителям, его заместителям, главным (старшим) бухгалтерам (далее - руководящее работники предприятий) республиканских государственных предприятий на праве хозяйственного ведения.
2. Основные понятия, используемые в настоящем Порядке:
1) вознаграждение по итогам работы за год - премия, выплачиваемая руководящим работникам предприятий один раз в год в зависимости от результатов работы, с целью материального поощрения достигнутых успехов и повышения эффективности работы;
2) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда в месяц за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) с учетом квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы;
