Мемлекеттік қызметтiң кадр резервi туралы
Қазақстан Республикасы Президентінің 2003 ж. 4 желтоқсандағы № 1243 Жарлығы
(2008.12.11. берілген өзгерістер мен толықтырулармен)
Осы редакция 2013 жылғы 22 наурызда енгізілген өзгерістеріне дейін қолданылды
«Мемлекеттік қызмет туралы» Қазақстан Республикасының 1999 жылғы 23 шiлдедегi Заңының 20-бабына сәйкес қаулы етемін:
1. Қоса берiлiп отырған Мемлекеттік қызметтiң кадр резервi туралы ереже бекітілсiн.
ҚР Президентінің 2006.05.01. № 1695 Жарлығымен 2-тармақ жаңа редакцияда (бұр.ред.қара)
2. Мемлекеттік қызметтің кадр әлеуетін пайдаланудың тиімділігін арттыру, мемлекеттік басқару кадрларын іріктеу кезінде демократия қағидаттарын бекіту, Қазақстан Республикасының Президентіне мемлекеттік саяси қызмет резервінің мәселелері жөніндегі ұсыныстарды әзірлеу мақсатында қосымшаға сәйкес құрамда Мемлекеттік саяси қызметтің кадр резервіне кандидаттарды іріктеу және олармен жұмыс жөніндегі комиссия құрылсын.
3. «Мемлекеттік әкiмшiлiк қызметшiлердiң лауазымына орналасуға арналған кадрлар резервi туралы ереженi бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Президентінің 2000 жылғы 4 ақпандағы № 330 Жарлығының күшi жойылды деп танылсын (Қазақстан Республикасының ПҮАЖ-ы, 2000 ж., № 5-6, 61-құжат; 2001 ж., № 18, 222-құжат; 2003 ж., № 15, 149-құжат).
4. Осы Жарлық қол қойылған күнiнен бастап күшiне енедi.
Қазақстан Республикасының
Қазақстан Республикасы
Президентінің
2003 жылғы 4 желтоқсандағы
№ 1243 Жарлығымен
БЕКIТIЛГЕН
Мемлекеттік қызметтiң кадр резервi туралы
ЕРЕЖЕ
Мемлекеттік қызметтiң кадр резервi туралы ереже мемлекеттік саяси және әкiмшiлiк қызметтiң кадр резервiн жасақтау және осы резервке алынған азаматтардың мемлекеттік лауазымдарға орналасу мәселелерiн реттейдi.
ҚР Президентінің 2006.05.01. № 1695 Жарлығымен бөлім жаңа редакцияда (бұр.ред.қара)
Мемлекеттік саяси қызметтің кадр резервi
1. Жалпы ережелер
1. Мемлекеттік саяси қызметтің кадр резерві - бұл осы Ережеде айқындалған тәртіппен түзілген, жүйеленген тізімге олар жөніндегі деректер енгізілген Қазақстан Республикасының азаматтары.
