Утратили силу в соответствии с приказом Министра сельского хозяйства РК от 5 ноября 2013 года № 17-1/547
Приложение 10
к Регламенту (руководству по качеству)
Министерства сельского хозяйства
Республики Казахстан
Правила
премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников
Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о премировании работников Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан (далее - Положение о премировании) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», Указом Президента Республики Казахстан от 17 января 2004 года № 1284 «О единой системе оплаты труда работников органов Республики Казахстан, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка Республики Казахстан» (далее - Указ), Указом Президента Республики Казахстан от 29 марта 2007 года № 304 «О некоторых мерах по дальнейшему проведению административной реформы», Правилами премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 августа 2001 года № 1127, в целях упорядочения системы поощрения работников за надлежащее выполнение должностных (служебных) обязанностей, а также повышения материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении функций и задач, возложенных на центральный аппарат Министерства сельского хозяйства Республики Казахстан (далее - Министерство) и территориальных инспекций Комитетов Министерства (далее - территориальные инспекции).
2. Премирование административных государственных служащих центрального аппарата Министерства производится за счет средств, предусмотренных на премирование в индивидуальном плане финансирования на текущий финансовый год, ежемесячно за фактическое отработанное время.
3. Разовое премирование работников центрального аппарата Министерства и территориальных инспекций осуществляется за счет фактически достигнутой экономии по видам расходов в порядке, предусмотренном Положениями о премировании.
4. По итогам каждого месяца финансовые службы доводят до сведения руководства информацию о фактически достигнутой экономии, направляемой на премирование.
5. Размер премии ответственного секретаря Министерства, вице-министров, председателей комитетов, директоров департаментов Министерства устанавливаются ответственным секретарем Министерства по согласованию с Министром и вице-министрами в соответствии с распределением обязанностей и полномочий между Министром, ответственным секретарем Министерства и вице-министрами.
6. Размер премии Министра устанавливается не менее максимального размера премий должностных лиц, указанных в пункте 5 настоящего Положения о премировании.
