Диана Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
КАК РАССЧИТАТЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ЕСЛИ ДНИ ОТПУСКА ВЫПАДАЮТ НА ВЫХОДНЫЕ ДНИ?
Сотрудник отработал один месяц и уволился. Рассчитали количество отработанных дней, для выплаты компенсации при увольнении, это 2 дня (календарных), которые следуют за датой увольнения и оба они выпали на выходные дни. Эти 2 дня переносятся на рабочие и оплачиваются или нет?
Нормативная база. Едиными правилами исчисления средней заработной платы, определен порядок расчета средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
В соответствии с пунктом 24 Правилам при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
При этом для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
В вашем случае - за отработанный период работнику выплачивается компенсация за 2 календарных дня неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника, и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
При этом рабочими днями по календарю пятидневной рабочей недели, следующими за датой увольнения являются - понедельник и вторник.
