В. Проскурина, сертифицированный бухгалтер-практик, САР
С КАКОГО ПЕРИОДА ПРИЧИТАЕТСЯ КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ, ЕСЛИ РАБОТНИК НАХОДИЛСЯ В ОТПУСКЕ БЕЗ СОДЕРЖАНИЯ?
Работник работал с 12 декабря 2009 года вахтовым методом, первый трудовой отпуск получил с 15.12.2010 (24 дня). Далее отработал с 26 января 2011 года по 31 мая 2012 года. С 1 июня 2012 года по 31 января 2013 года находился в отпуске без сохранения заработной платы. Увольняется с 1 февраля 2013 года. С какого периода считать компенсацию при увольнении и сколько дней положено.
Комментарии. В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РК, предоставление трудового отпуска запрещено в период межвахтового отдыха.
Первый трудовой отпуск у работника был за период работы с 12.12.2009 года по 11.12.2010 года продолжительностью 24 календ.дня; второй - с 12.12.2010г. по 11.12.2011г продолжительностью 24 календ.дня - работник не использовал; третий отпуск ему был положен за период с 12.12.2011г по 11.12.2012г. - работник так же его не использовал. Причем, в течение периода с 12.12.2011г по 11.12.2012г работник был в отпуске без сохранения заработной платы, который в соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РК не включается в стаж, дающий право на трудовой отпуск. Значит, за период с 12.12.2011г по 11.12.2012г. работник работал только 5 мес.19дн. и, соответственно ему причитается 11 календарных дней трудового отпуска, которые он так же не использовал. За период с 12.12.2012г по 31.01.2013г - работнику не положено трудового отпуска, так как он находился в это время в отпуске без сохранения зарплаты.
Выводы. Следовательно, на основании вышеизложенного, работнику при увольнении с 1.02.2013 года причитается компенсация за 35 (24+11) календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
Если человек увольняется с 1-го февраля, то 1-го февраля является его последним рабочим днем в соответствии с пунктом 3 статьи 62 Трудового кодекса РК. За этот день работнику должна быть начислена заработная плата. Если же работник после окончания отпуска без сохранения заработной платы не приступил к работе, то увольнение должно быть с 31 января 2013 года. Этот факт не повлияет на расчет продолжительности неиспользованного отпуска.
Для расчета суммы компенсации, расчет начинаем со дня следующего за днем увольнения:
- если уволен с 31 января, то компенсация за период с 1.02 по 6.03 = 35 календ.дней = 25 раб.дней;
- если уволен с 1 февраля, то компенсация за период со 2.02 по 7.03 = 35 календ.дней = 25 раб.дней.
Расчетный период для расчета средней заработной платы в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы работников, и Методическими рекомендациями по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, будет принят с 1.01.2012г. по 31.12.2012 года, если работник уволен с 31 января 2013 года; и с 01.02.2012г. по 31.01.2013г, если работник уволен с 1.02.2013 года.
Пункт 3.2. Методических рекомендаций гласит:
«3.2. Расчетный период.
4. Согласно Правилам расчетным периодом является период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы.
Под календарным месяцем следует считать календарный период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Если работник отработал у работодателя менее двенадцати месяцев, то расчетным периодом является период фактически отработанного времени.
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде».
