Ю. Гамалей, менеджер Департамента консалтинга
ТОО «BDO «Казахстанаудит»
ДОЛЖНЫ ЛИ УЧИТЫВАТЬСЯ ЕДИНОВРЕМЕННЫЕ ПРЕМИИ, ВЫПЛАЧЕННЫЕ РАБОТНИКУ В ТЕЧЕНИЕ ГОДА, В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА?
В течение года в компании сотрудник получал несколько раз единовременные премии за успешно заключенные контракты. Должны ли учитываться данные премии при расчете средней заработной платы при начислении отпускных?
Положения ТК. В соответствии с Трудовым кодексом РК постановлением Правительства РК утверждены Единые правила исчисления средней заработной платы (далее - Правила).
В соответствии с пунктом 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе, производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
В соответствии с подпунктом 16 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
В соответствии с пунктом 1 статьи 126 Трудового кодекса оплата работнику может производиться за индивидуальные результаты труда.
В соответствии с пунктом 2 статьи 126 Трудового кодекса для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
А в соответствии с пунктом 3 статьи 126 Трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
В соответствии с пунктом 15 Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Таким образом, из приведенных норм Трудового кодекса и Правил следует, что основными критериями для включения какой бы то ни было выплаты работнику в расчет средней заработной платы является ее постоянный характер и что она предусмотрена системой оплаты труда, принятой в компании.
Премии, предусмотренные системой оплаты труда, выплачиваются с определенной периодичностью: за месяц, квартал, полугодие, по итогам работы за год и др. Они выдаются за достижение конкретных показателей труда в соответствии с условиями премирования. Эти показатели и условия должны быть зафиксированы в положении о премировании.
Так, премии, предусмотренные системой оплаты труда, могут выплачиваются, например, за экономию сырья, материалов, за изготовление продукции высокого качества, за своевременную отгрузку продукции и другое.
Премии, не предусмотренные системой оплаты труда. Это может быть разовая (единовременная) премия, приуроченная к знаменательным событиям или юбилеям (государственные праздники, праздничные дни организации или отрасли либо знаменательные даты конкретного работника). Для таких премий положение о премировании может разрабатываться, а может и нет. Если положение разрабатывается, в нем обязательно должно быть указано, что такая премия не является системной, то есть не входит в систему оплаты труда.
То, что премия выплачивается не ежемесячно (или не каждый квартал, или не каждые полгода, или не каждый год по итогам года), не дает основание считать ее как не носящую постоянный характер. Под постоянным характером выплат необходимо понимать, что выплата, в том числе и премия, будет выплачена всегда, как только произойдут события, предусмотренные системой оплаты труда.
Таким образом, если системой оплаты труда предусматриваются премии за успешно заключенные контракты, они носят постоянный характер (то есть постоянно выплачиваются при достижении, например, конкретных показателей труда), то такие премии должны включаться в расчет средней заработной платы.
В приложении к Правилам приведен перечень выплат, выплаты, не носящих постоянный характер, не учитываемые при исчислении средней заработной платы.
В пункте 12 приложения к Правилам рассматриваются единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения), например, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, но данные выплаты никак ни по своему характеру, ни по единовременности (премия выплачена неоднократно!) не могут быть увязаны с премиями за успешно заключенные контракты и, следовательно, получение которых стимулирует труд работника.
