Н. Салиева, главный бухгалтер
КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ВКЛЮЧАЮТСЯ В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
Включаются ли при расчете средней з/пл: премия, повышающий коэффициент, материальная помощь, и больничные, а также при расчете отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, расчетных, больничных?
Положения НПА. Согласно пункту 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК (далее Правила) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно Приложению.
В соответствии с пунктом 4 Правил из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику в соответствии с Трудовым кодексом выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата (больничный, отпускные, компенсация, простой и т. д.).
Согласно пункту 15 Правил премии и другие стимулирующие выплаты за результаты труда, носящие постоянный характер и предусмотренные системой оплаты труда работодателя, за исключением годовых премий, вознаграждений, выплачиваемых по итогам работы за прошлый год, включаются при подсчете средней заработной платы по времени начисления.
Квартальные, полугодовые премии по итогам работы, предусмотренные системой оплаты труда и премирования работодателя, учитываются соответственно в размере 1/3, 1/6 за каждый месяц расчетного периода; месячные премии — не более одной за каждый месяц расчетного периода.
Годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц, без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. Порядок расчета средней заработной платы, в случае если годовая премия, по итогам работы за прошлый год, выплачивается в текущем году - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 февраля 2010 года.
В тех случаях, когда время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии и другие стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер учитываются при подсчете среднего заработка пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Теперь читаем Приложение к Правилам, так согласно пункту 11 и 12 Приложения к выплатам, не носящим постоянный характер, не учитываемых при исчислении средней заработной платы относятся:
- материальная помощь, оказываемая работникам работодателем;
- единовременные поощрительные выплаты в связи с праздничными и юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию и т.д..
Вывод. Таким образом, премии за результаты труда, носящие постоянный характер, так называемые «производственные» премии включаются при расчете средней заработной платы. Разовые премии, в связи с праздником, юбилеем и т.д., а так же материальная помощь и больничный не учитываются при исчислении средней заработной платы.
Согласно пункту 14 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. Пример исчисления средней заработной платы, в случае если повышение должностного оклада произошло в период события (отпуск) - см. ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 27 мая 2011 года
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
