Д. Пак, Профессиональный бухгалтер РК, CAP,
Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
ВКЛЮЧАЕТСЯ ЛИ В РАСЧЕТ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ ВЫПЛАТА ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ?
Является ли доплата за выслугу лет социальной гарантией или компенсацией, и является ли она выплатой, не носящей постоянный характер, и не включается в расчет средней зарплаты? И включается ли в расчет средней заработной платы оплата за работу в праздничные дни?
Нормативная база. Исчисление средней заработной платы производится в соответствии с едиными правилами, утвержденными постановлением Правительства РК .
Согласно пункту 6 Правил исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При этом, при расчете средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, в том числе выплаты компенсаций и социальных гарантий, предусмотренных дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя.
Выводы. На основании изложенного, по нашему мнению, доплата за выслугу лет является компенсацией или социальной гарантией, предусмотренная дополнительно в коллективном договоре и (или) актом работодателя за счет средств работодателя, и такая доплата не учитывается при исчислении средней заработной платы.
Включается ли в расчет средней заработной платы оплата за работу в праздничные дни?
Оплата за работу в праздничные дни должна учитываться при исчислении средней заработной платы, так как такая оплата производится за фактически отработанное время в праздничные дни.
