Е.Умай, профессиональный бухгалтер РК,
CAP, DipIFR
УЧИТЫВАЮТСЯ ЛИ ПРИ РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА СУММЫ, НАЧИСЛЕННЫЕ ПО ДВОЙНОЙ СТАВКЕ, ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ?
Сотрудник уходит в отпуск. Необходимо начислить отпускные. График работы сменный и выпадали дни смен на праздничные дни -1, 9 мая. В эти дни ЗП была начислена по двойной ставке. Учитываются ли при расчете среднего дневного заработка эти дни и суммы, начисленные по двойной ставке. Или же полностью исключаются и дни, и данные суммы.
Нормативная база. Согласно пункта 6 Постановления Правительства РК «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению к Единым правилам исчисления средней заработной платы.
Согласно пункту 3 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников, утвержденных постановлением Правительства РК из расчетного периода при исчислении средней заработной платы исключаются:
- праздничные дни, установленные законодательством РК;
- неотработанное время и суммы, начисленные в данный период за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата.
Выводы. Таким образом, для расчета среднего заработка, необходимо учитывать суммы сверхурочных выплат и суммы заработной платы, начисленные работнику за работу в праздничные дни. В то же время из количества отработанных дней, на которые делится сумма заработка за 12 месяцев, необходимо вычесть праздничные дни.
