С. М. Битебаева, МВА
Член АССА
Профессиональный бухгалтер РК
КАК РАССЧИТАТЬ СРЕДНЮЮ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКУ, РАБОТАЮЩЕМУ НА 1,5 СТАВКИ, КАК ВЫПЛАЧИВАТЬ ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ?
Сотрудник работает на 1,5 ставки воспитатель и преподаватель казахского языка, при подсчете отпускных как рассчитывать среднюю заработную плату из учета 1 ставки или из учета полного дохода 1,5 ставки и как выплачивать оздоровительные?
Нормативная база. Расчет средней заработной платы производится на основании единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы».
Согласно пункту 8 правил средний дневной (часовой) заработок во всех случаях определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
Положения ТК. В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Согласно Кодексу тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени.
Выводы. Из этого следует, что размер должностного оклада работника зависит от выполнения нормы труда, то есть он может варьировать в зависимости от объема работы.
Таким образом, средняя заработная плата рассчитывается из учета полного дохода - 1,5 ставки и пособие на оздоровление работникам выплачивается в размере должностного оклада, рассчитанного исходя из фактической нагрузки (т. е. 1,5 ставки работника) на момент выплаты данного пособия.
