И. Чарлина, сертифицированный бухгалтер-практик (САР), DipIFR
ПРИМЕНЯТЬ ЛИ КОЭФФИЦИЕНТ ПОВЫШЕНИЯ ПРИ НАЧИСЛЕНИИ ОТПУСКНЫХ?
При начислении отпускных рассчитываем среднюю зарплату: сентябрь - 594 000 тенге, ноябрь - 594 000 тенге, декабрь - 594 000 тенге, январь - 345 000 тенге, февраль - 345 000 тенге, март - 592 000 тенге, апрель - 592 000 тенге, май - 592 000 тенге, июнь - 592 000 тенге, июль - 716 000 тенге, август - 716 000 тенге, сентябрь - 716 000 тенге. Применять ли коэффициент повышения при начислении отпускных, если последняя зарплата выше предыдущей? Сотрудник работает в одной и той же должности. Если применять, то в каких позициях?
Нормативная база. В соответствии с пунктом 14 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» от 29 декабря 2007 года № 1394, в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения, рассчитываемого путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения.
Из примера не очень понятно, когда было повышение заработной платы, автор поняла, что оклад у сотрудника был 594 000 тенге, потом ему оклад уменьшили до 345 000 тенге, потом повысили до 592 000 тенге, затем в июле 2014 опять повысили до 716 000 тенге. Но при этом ему не сократили рабочее время, т. е. весь период отработан полностью. Если так, то соответственно расчет средней заработной платы будет следующий:
| Месяц | Заработок | Коэффициент индексации | Заработок с учетом индексации | Дней расчетного периода |
| Октябрь 2013 | 594 000 тенге | 1,20539 | 716 000,00 | 22 |
| Ноябрь 2013 | 594 000 тенге | 1,20539 | 716 000,00 | 21 |
| Декабрь 2013 | 594 000 тенге | 1,20539 | 716 000,00 | 19 |
| Январь 2014 | 345 000 тенге | 2,07536 | 716 000,00 | 19 |
| Февраль 2014 | 345 000 тенге | 2,07536 | 716 000,00 | 20 |
| Март 2014 | 592 000 тенге | 1,20946 | 716 000,00 | 17 |
| Апрель 2014 | 592 000 тенге | 1,20946 | 716 000,00 | 22 |
| Май 2014 | 592 000 тенге | 1,20946 | 716 000,00 | 19 |
| Июнь 2014 | 592 000 тенге | 1,20946 | 716 000,00 | 21 |
| Июль 2014 | 716 000 тенге | 1 | 716 000,00 | 22 |
| Август 2014 | 716 000 тенге | 1 | 716 000,00 | 21 |
| Сентябрь 2014 | 716 000 тенге | 1 | 716 000,00 | 21 |
| | Итого: | 8 592 000,00 | 244 |
Комментарии. Если оклад сотрудника изначально был 592 000 тенге, и в июле было повышение до 716 000 тенге, а, например, в январе и в феврале начисление меньше из-за того, что период был отработан не полностью, например сотрудник брал отпуск за свой счет, то расчет будет другой. Во всех месяцах, до июня 2014 года включительно, будет применяться один коэффициент 1,20946 (716 000 / 592 000).
