Е. Умай, CAP, ДипИФР,
профессиональный бухгалтер РК
КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ ГЦВП ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА?
В компании сотрудника скоро уйдет в декретный отпуск, какие обязательства при этом возникают у работодателя в 2015году? Когда конкретно должен быть оформлен декретный отпуск, и какова должна быть его продолжительность? Какие выплаты осуществляет ГЦВП при оформлении декретного отпуска?
Нормативная база. Согласно поправкам, внесенных в Закон «Об обязательном социальном страховании», и принятых в начале февраля 2013 года, ограничения по размерам социальных выплат по беременности и родам (далее - социальная выплата) из Государственного фонда социального страхования (далее - ГФСС) приведены в соответствие с ограничениями дохода, с которого уплачивались социальные отчисления в ГФСС.
В соответствии с новым Законом и для исчисления взносов, и для исчисления выплат из ГФСС установлен одинаковый порог - 10 МЗП.
Согласно статье 23-1 Закона социальная выплата из ГФСС определяется на основании ежемесячных социальных отчислений (далее - СО) за последние 12 календарных месяцев до даты выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам (далее - больничный лист) и назначается на весь период, указанный в больничном листе.
Размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее - СМД), учтенного в качестве объекта исчисления СО, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности.
СМД, учтенный в качестве объекта исчисления СО, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 12 календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на 12.
В пункте 5 статьи 23-1 Закона установлено, что работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней зарплаты, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) в соответствии с трудовым законодательством РК.
Выводы. На основании вышеизложенного, работодатель будет оплачивать отпуск по беременности и родам с сохранением средней зарплаты за вычетом социальной выплаты из ГФСС в случае, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя.
Комментарии. Вы можете уточнить, предусмотрены ли такие условия работодателем в соответствии с соглашением между местным исполнительным органом и полномочными представителями работодателей и работников, в части внесения работодателями в трудовые и (или) коллективные договоры, акты работодателя, оплату отпуска по беременности и родам, с сохранением средней зарплаты, за вычетом суммы социальной выплаты по беременности и родам из ГФСС.
Согласно статье 23-2 Закона в этой связи, ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - пособие) назначается участнику системы обязательного социального страхования, за которого производились СО и имеющему право на получение пособия из ГФСС.
Право на пособие возникает с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
Размер пособия определяется путем умножения среднемесячного размера дохода (далее - СМД) на коэффициент замещения дохода (коэффициент замещения дохода составляет 0,4).
СМД, учтенного в качестве объекта исчисления СО, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились СО за последние 24 месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в СО), предшествующих месяцу, в котором наступило право, на 24.
При этом, максимальный размер СВур не должен превышать 40% от 10-кратного размера МЗП, установленной законом о республиканском бюджете.
Таким образом, законодательно установлен максимальный ежемесячный размер СВур, который определяется на основании СО, уплаченных в пределах 10 МЗП от доходов.
Лист временной нетрудоспособности выдается в соответствии Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Постановлением Правительства РК.
Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей) выдаются листы временной нетрудоспособности:
1) для осуществления социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) из Государственного фонда социального страхования;
2) для предоставления отпуска по беременности и родам, отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей).
Выдача листа и справки о временной нетрудоспособности по беременности и родам осуществляется в следующем порядке:
1) лист и справка о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель беременности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов).
Женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, лист и справка о нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 27 недель продолжительностью 170 календарных дней при нормальных родах и 184 дня - в случае осложненных родов или при рождении 2-х и более детей;
2) женщинам, временно выехавшим с постоянного места жительства по беременности и родам, лист и справка о временной нетрудоспособности выдается (продлевается) в медицинской организации, где произошли роды или в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке (обменной карты) родовспомогательной организации;
3) в случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист и справка о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на четырнадцать календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 140 календарных дней;
4) в случае рождения в сроке от 22 и 25 недель живого ребенка и прожившего более 7 суток с массой тела 500 грамм и более, женщине выдается лист и справка о нетрудоспособности по факту родов на 70 календарных дней.
В случае рождения в сроке от 22 и 29 недель мертвого ребенка или умершего до 7 суток жизни с массой тела 500 грамм и более, женщине выдается лист и справка о временной нетрудоспособности по факту родов на 56 календарных дней;
5) женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний, в случае родов в сроке от 22 и 29 недель живым ребенком и прожившем более 7 суток с массой тела 500 грамм и более, лист и справку о временной нетрудоспособности выдается на 91 день. В случае рождения мертвого ребенка или умершего до 7 суток жизни лист и справку о временной нетрудоспособности выдается на 77 календарных дней;
6) при наступлении беременности в период нахождения женщины в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске или отпуске без сохранения зарплаты по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, лист временной нетрудоспособности выдается на все дни отпуска по беременности и родам.
Таким образом, женщине с 30 недель беременности выдается лист нетрудоспособности на срок продолжительностью 126 календарных дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). После окончания срока действия листа нетрудоспособности, женщина имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком сроком до 3 лет. Данный отпуск является не оплачиваемым со стороны работодателя, но за ней сохраняется должность и зарплата. Женщина имеет право на получение пособия из ГФСС до исполнения ребенку 1 года.
